解除劳动合同后，以前的工伤，还有一次性工伤医疗补偿金没领，是单位给还是基金给
更新时间：2022-11-14 13:14:04人浏览
问题描述：
解除劳动合同后，以前的工伤，还有一次性工伤医疗补偿金没领，是单位给还是基金给
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117456人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤后劳动者可以自愿解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位除过失性辞退外，违法解除劳动合同应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2022-11-14 13:10:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125207人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤后劳动者可以自愿解除劳动合同，而且可以获得工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位除过失性辞退外，违法解除劳动合同应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2022-11-14 13:12:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77031人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤赔偿后劳动者可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同，否则应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2022-11-14 13:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤的，但如果存在劳动关系的算工伤，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关
劳动合同法
人浏览
一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤可以解除劳动合同吗
工伤劳动者可以解除劳动合同，用人单位不能解除劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤的，单位在工伤期间不可以解除劳动关系，否则需要支付经济补偿金。
劳动合同法
人浏览
十级工伤伤残的话可以获得一次性伤残补助金，具体为7个月的本人工资。如果用人单位拒绝赔付，你可以申请劳动仲裁，或者起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，您有权要求获得工资。如果协商无法解决问题，建议您向劳动监察大队寻求帮助，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。如果必要，您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您描述的情况，如用人单位未及时与您签订书面劳动合同且超过了法定的时间，您可以提出要求获得赔偿的请求。按照法律规定，自用工之日起未签署劳动合同满一年即视为无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您遭遇的降职情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行友好的协商，寻求解决方案；其次，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果需要，可以委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职处理方式灵活多变，可以根据实际情况选择协商或提前通知单位。一般来说，通过与单位协商达成一致可以更快地办理离职手续。如果无法协商，那么按照常规做法需要提前30
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁成功后若对方未履行支付义务，您可以按照以下步骤申请强制执行：1.收集和准备相关证据材料；2.撰写并提交强制执行申请书至法院；3.等待法院审查立案；4.在执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤一次性伤残补助金是多少
当我们遭遇工伤时，最好是能够进行伤残鉴定，这样能够更好的确认工伤赔偿的数额。目前，工伤赔偿是按照级别等级不同划分不同的赔偿标准的。那么，九级工伤一次性伤残补助金
损害赔偿
人浏览
关于解决公司未交社保的问题，有多种途径可以选择。您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。同时，您也可以尝试与公司进行协商，寻求补缴社保的解决办法。在处理这个问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因不可抗力能解除劳动合同吗
不可抗力是合同的法定解除事由，在出现不可抗力的时候双方是可以提出解除合同的，劳动合同作为合同是否也可以。那么，因不可抗力能解除劳动合同吗？什么是不可抗力？以下就
民事责任
人浏览
六级工伤伤残赔偿标准
我们知道对于工伤都是有规定相应等级的，从十级到一级，我们只有在鉴定工伤之后，才能根据相应的等级来确定赔偿标准的，那么六级工伤作为相对严重的工伤等级，要怎样赔偿，
工伤赔偿知识
人浏览
车辆完成工地工作却未收到款项，您可以先考虑向劳动局投诉或申请仲裁。若您手头证据充分，且从成本效益角度考虑认为合适，也可以选择起诉。请根据实际情况权衡选择，确保您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故四级伤残赔偿标准
一般在发生交通事故之后都是会有警察来进行处理的的，当然这里的处理是包括责任认定与赔偿方面的问题的，那么，交通事故四级伤残赔偿标准是怎样的？交通事故赔偿纠纷的诉讼
机动车交通事故责任
人浏览
临时工在工地上受伤后，可与雇主或责任方进行赔偿协商。协商前建议先保留相关证据，如协商不成，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决争议，以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
