我上班酒店从8月到12月期间以疫情为由,不定期让我无薪休假,发工资时我的劳动仲裁申请会成功吗?
更新时间:2022-11-14 12:16:05人浏览
问题描述:
您好,我上班酒店从8月到12月期间以疫情为由,不定期让我无薪休假,发工资时,按上几天班发几天工资,没有发最低保障工资,在此期间,酒店有需要通知去上班,没需要就让回家无薪休假,我曾因无薪休假的事情与酒店三位经理多次沟通,她们一直告诉我,疫情严重,他们也没办法,酒店疫情期间困难,让员工共患难。
几个月期间无薪休假导致我每个月不同程度工资低,合计金额差不多是6000左右,12月份酒店还是一样的无薪休假管理模式,12月中旬左右,酒店让我上班,我跟酒店经理沟通,想确定上班后,还会不会无薪休假?经理说她们不确定,让我先去上班,说如果酒店没生意,还会无薪休假,她们给不了确定答案,于是,我2021.12.22正式向仲裁委员会提出劳动仲裁,仲裁委员会已接受我的申请,我已接到通知2022.3.29开庭。
我2021.12.28接到酒店纸质版文件,说我12.31如果不去上班,视为旷工处理,跟我解除劳动关系,我12.31已去酒店跟她们做了纸质版工作交接,请问我的做法没有问题吧?我的劳动仲裁申请会成功吗?
3位律师解答
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公司放假不给员工工资,员工要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
2022-11-14 12:16:05
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