承揽合同与买卖合同雇佣合同的区别是怎样的
更新时间：2022-11-14 12:11:15人浏览
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承揽合同与买卖合同雇佣合同的区别是怎样的
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承揽合同与雇佣合同的区别是：
1、承揽合同为交付的工作成果支付报酬；雇佣合同为提供的劳务支付报酬；
2、承揽合同以承揽人自己的设备、技术为依托而工作；雇佣合同以雇主的设备、技术为依托而工作；
3、承揽合同不在控制、支配和从属关系；雇佣合同存在控制、支配和从属关系；
法律依据：
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《中华人民共和国民法典》第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
1、承揽合同为交付的工作成果支付报酬；雇佣合同为提供的劳务支付报酬；
2、承揽合同以承揽人自己的设备、技术为依托而工作；雇佣合同以雇主的设备、技术为依托而工作；
3、承揽合同不在控制、支配和从属关系；雇佣合同存在控制、支配和从属关系；
法律依据：
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《中华人民共和国民法典》第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
2022-11-14 12:07:21
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承揽合同与雇佣合同的区别在于承揽合同的标的是劳动成果，雇佣的标的在于劳务。承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和管理，是独立完成工作，双方之间没有人身上的隶属关系。雇佣关系中雇工必须接受雇主的监督和管理，服从雇主的安排。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
2022-11-14 12:08:08
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承揽合同与雇佣合同的主要区别有以下几点：
1、承揽合同为交付的工作成果支付报酬；雇佣合同为提供的劳务支付报酬；
2、承揽合同以承揽人自己的设备、技术为依托而工作；雇佣合同以雇主的设备、技术为依托而工作；
3、承揽合同不在控制、支配和从属关系；雇佣合同存在控制、支配和从属关系。法律依据：《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《中华人民共和国民法典》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
1、承揽合同为交付的工作成果支付报酬；雇佣合同为提供的劳务支付报酬；
2、承揽合同以承揽人自己的设备、技术为依托而工作；雇佣合同以雇主的设备、技术为依托而工作；
3、承揽合同不在控制、支配和从属关系；雇佣合同存在控制、支配和从属关系。法律依据：《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《中华人民共和国民法典》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
2022-11-14 12:11:15
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