离职员工经济补偿金的标准是什么的
更新时间：2022-11-14 10:52:30人浏览
问题描述：
离职员工经济补偿金的标准是什么的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165375人 · 响应时间 平均2分钟内
如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，经济补偿金的标准是用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；如果员工离职是被过失性辞退或者主动离职的，用人单位不需要补偿或者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-14 10:50:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64763人 · 响应时间 平均2分钟内
员工离职的经济补偿金标准，是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-14 10:51:11
咨询我
已帮助181729人 · 响应时间 平均2分钟内
员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；员工离职是被过失性辞退或者主动离职的，用人单位不需要赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-14 10:52:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金的法律依据是什么
经济补偿金的法律依据是可以在中华人民共和国劳动合同法中体现。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系，给予劳动者的补偿，对于补偿金是有一定的标准的，一般是按照劳
劳动法
人浏览
劳动法辞退员工的补偿标准是《劳动合同法》第四十七条的规定。具体内容为：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金经济赔偿金的区别
劳动者不管在什么岗位，是在公司里还是在私人单位，在职的过程中，都可以依法享受法律赋予的权利，在用人单位要解除合同的情况下，要支付劳动者经济补偿金，不过有的时候适
经济补偿金
人浏览
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金标准是怎样的
目前职场中离职是很常见的事情，如果公司不适合自己发展或员工不能为公司带来利益的时候，大豆会选择离职。而劳动法规定离职时公司需要发放离职补偿金，给予员工必要的补偿
解雇裁员
人浏览
说下情况,根据您叙述的内容我们还无法给您确切意见。谢谢谢
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇裁员经济补偿的计算根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的经济补偿的标准依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有的，一年一个月的经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你工作几年了，每工作满一年支付两个月工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工工人受伤需要赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。用人单位参加工伤保险的由工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向区、县卫生行政部门举报。餐饮店没有健康证就在岗工作是违法的，因此可以向餐饮店所在地的卫生行政部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：提前一个月向医院书面递交辞职申请，一个月后你就可以走人了，不用支付违约金，且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利，是我国劳动合同法的规定，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险表填写需仔细，确保信息准确。错误填写可能导致申领失败或延迟。若遇困难，及时咨询相关部门。分析：失业保险表是申领失业保险金的重要文件，填写时需确保个人信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？局IT
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：以前公司不交社保，劳动者可以直接向单位申请补交社保。社保补交流程如下：1、提出申请。单位和个人提出书面申请；2、工作人员审核，对补缴人员基本情况，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体说一下你的案子情况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
