我跟劳务签了合同,进厂,签的长期工的合同,然后厂里面说我是寒假工,只让我做到这个月10号就不要了
更新时间:2022-11-14 10:41:05人浏览
问题描述:
我跟劳务签了合同,进厂,签的长期工的合同,然后厂里面说我是寒假工,只让我做到这个月10号就不要了,但是我想做到25号,强制性让我下岗,让我主动提交离职报告
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181061人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者签了劳动合同也可以辞职。一般有以下方式:
(1)劳动者与用人单位协商解除劳动合同;
(2)提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同;
(3)如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(1)劳动者与用人单位协商解除劳动合同;
(2)提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同;
(3)如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-14 10:40:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86983人 · 响应时间 平均5分钟内
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-14 10:41:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工伤认定的申请时间,受伤后应尽快开始流程。按照《工伤保险条例》,社保行政部门会在受理申请后的60日内作出决定。对于事实明确、权利义务清晰的申请,会在更短的1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司推迟支付员工补偿金的问题,劳动者有权向劳动保障行政部门提出申诉。若公司拒绝在规定期限内支付补偿金,依据相关法规,劳动保障行政部门将责令其限期支付,并且逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
劳动法
人浏览
深圳住房公积金的提取需要申请人携带本人身份证复印件、住房公积金提取申请表以及其他相关材料至公积金管理中心审核,审核通过后到银行办理公积金提取手续。《住房公积金管
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,详细说一下您的具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未提交辞职报告直接不上班的行为,视为自动离职。在这种情况下,建议与单位进行协商处理或依法申请劳动仲裁。如果单位存在违法行为,可以向劳动监察部门投诉以维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若保姆合同未明确约定服务期限,双方可通过补充协议或口头协商的方式确定服务期限。如无法达成一致,则视为不定期服务合同,任何一方均有权随时解除合同,但需提前合理通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有资格领取养老金**。根据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄且累计缴费满十五年,可按月领取基本养老金。挂靠社保满15年,若满足法定退休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职应发绩效工资。操作如下:1.与单位协商,要求及时发放;2.若单位拒绝,向劳动行政部门投诉并提供证据;3.申请调解,由第三方介入协调;4.若调解无果,可申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工泄露商业机密时,企业可选择民事诉讼或刑事报案两种途径处理。选择方式需综合考虑泄露的严重程度、证据是否充分等因素,以最大程度地保护企业的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询