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备孕被辞退怎么办啊

更新时间：2022-11-14 09:50:56人浏览

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备孕被辞退怎么办啊

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怀孕被辞退的应采取下列办法来维权：员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动局举报投诉；或者依法去提请劳动仲裁。法律依据：怀孕被辞退的应采取下列办法来维权：员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动局举报投诉；或者依法去提请劳动仲裁。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2022-11-14 09:46:08

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怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。

法律依据：
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十六条
下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：
(一)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；
(二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；
(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；
(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；
(五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。

2022-11-14 09:48:09

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劳动者因怀孕被辞退的可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、请产假、职工哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位的该行为违法，劳动者可以依法申请仲裁、起诉或者向劳动局投诉。
法律依据：劳动者因怀孕被辞退的可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、请产假、职工哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位的该行为违法，劳动者可以依法申请仲裁、起诉或者向劳动局投诉。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2022-11-14 09:50:56