我的工作单位现在想逼我主动辞职,不给我安排工作,并在工作中受到排挤。我想请汪律师提供法律服务。?
更新时间:2022-11-14 07:16:15人浏览
问题描述:
我的工作单位现在想逼我主动辞职,不给我安排工作,并在工作中受到排挤。我想请汪律师提供法律服务。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74971人 · 响应时间 平均5分钟内
公司强迫员工辞职,员工可以要求经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商,协商不成可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-14 07:13:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165153人 · 响应时间 平均4分钟内
员工被迫辞职的,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-14 07:14:05
咨询我
已帮助169451人 · 响应时间 平均5分钟内
员工被迫辞职,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-11-14 07:16:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司上班不安排工作如何取证
公司上班不安排工作的,一般可以请求同事作为人证。但是一般来说,根据证有不证无的原则,应当由用人单位举证自己已经给劳动者者安排工作,如果无法证明的,则视为没有安排
劳动法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于实习工资被克扣的问题,解决方法包括投诉和仲裁两种。投诉是向相关部门反映情况,要求介入调查;而劳动仲裁则是通过法律程序,由仲裁机构对争议进行裁决。具体步骤包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已经达到法定退休年龄,但是社保缴费年限不足15年,导致暂时无法退休,此时单位搬迁到外地,您是否能获得赔偿金,这取决于您与单位之间的劳动合同以及相关的法律规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工调动岗位的规定意味着,在职工发生工伤期间,用人单位不能单方面随意调岗。任何调岗行为都需要与职工进行充分的沟通和协商,并达成一致意见。如果单位违反规定进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
六天辞职赔偿10万不一定合法。根据《劳动合同法》规定,经济补偿金按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月。因此,六天辞职赔偿10万可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于病假后的工作安排是否合法,这主要取决于当地的劳动法律法规以及你所在公司的具体规章制度。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到您描述的情况,涉及到了劳动法的相关规定,以下几点是您可能需要关注的:
社保缴纳:根据中国劳动法,用人单位应当为员工缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
前单位老总逼她辞新工作
理由是违反公司的竞业限制协议王小姐跳槽后不久接到了前公司老总的电话,她被要求立即辞职,原因是她违反了公司的竞业限制协议。可是王小姐说她怎么也想不起,她跟原公司还
竞业禁止
人浏览
在不同情况下,处理生孩子报销问题的方式有所不同:1.若已参加职工医保,应详细了解生育报销政策,包括报销比例、生育津贴标准及申请流程。确保在生育前已满足连续缴费要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询