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未签订劳动合同遭遇问题，可以通过多种证据来确立劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，如工资支付记录、社保缴费记录以及工作证件等
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若您向劳动监察部门举报用人单位拖欠工资，根据《劳动法》第五十条，监察部门会调查核实情况。若发现违法，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能加发经济补偿金。此过程
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确实可以申报工伤，但务必提供劳动关系证明。根据《工伤保险条例》的相关规定，无论是否签订书面劳动合同，只要您能提供与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，就有资格向
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单位未交社保，劳动者离职后可根据《劳动合同法》第三十八条，以单位未缴社保为由提出离职，并要求单位补缴社保。具体操作上，劳动者需先收集工作证明、工资单等证据，随后
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关于因拖欠工资而辞职的赔偿问题，劳动者有权要求相应的经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，补偿金额按照劳动者的工作年限来计算，每工作满一年应支付相当于一个月工资的
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学校强制收取生活费且金额固定，需审视是否违反教育收费管理规定。分析重点在于收费的合理性、透明度及学生选择权。
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针对四级工伤，赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金（相当于21个月工资）以及伤残津贴（占工资的75%）。根据《工伤保险条例》第XXX条规定，建议尽早处理以获得应
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当单位拒绝配合申报工伤时，劳动者可以自行申请工伤认定。《工伤保险条例》明确规定，如果单位未提出申请，受伤员工可以在伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社
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公章注销可能影响协议效力。需核实公司是否存续及协议是否有效。若公司注销，实习协议可能无效，影响实习证明及权益。出现公司无法履行协议义务时，应及时咨询。
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