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工资什么的都已经发到劳务公司了警察说让我去找劳务公司的那个中介去办离职手续我没有办法办离职手续

更新时间：2019-06-06 13:12:43人浏览

问题描述：

9月27日入职 10月24日辞职不批准找领导领导让我找劳务公司因为我是小时工，工资什么的都已经发到劳务公司了然后我就继续上班了第二天我没去我给劳务公司打电话劳务公司说找他也没用第三天去上班发现自己的厂牌刷不上显示无效也就是给我上报自离了自离没有工资的我是临时工我没有签合同我的工资也就是按小时算的然后我报警警察说让我去找劳务公司的那个中介去办离职手续然后我就打电话他说我没有办法办离职手续具体的流程就是去车间要离职单然后找领导签字他再一签字就好了但是我的离职卡已经刷不上了我进不去车间怎么要离职单然后我把情况给警察说了一遍警察说让中介带我去然后我就打电话中介说他自己都进不去怎么带我进去。江苏昆山工资什么的都已经发到劳务公司了警察说让我去找劳务公司的那个中介去办离职手续我没有办法办离职手续

4位律师解答

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1、辞职，公司领导以辞职人数已满，不批辞职单，违反了劳动法的规定；　　
2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信，30天一到，就可以离职，如果单位不支付工资，可以到劳动监察部门投诉；　　
3、法律依据：　　1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理　　2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019-06-06 12:46:18

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劳动合同法第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条??劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2法律分析：根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：
1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。3操作步骤：
1、提交辞职申请；
2、要求办理离职交接手续；
3、结算离职工资。

2019-06-06 12:52:21

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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。
除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。
　　辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
”你已经完成了上年的工作任务，依法应该获得上年的全部劳动报酬。

2019-06-06 13:12:43