(?▽?)跟您咨询个问题 我们公司有一个员工，3月14号入职的，入职一个半月这种情况我需要给她补偿吗？
更新时间：2022-11-14 01:52:08人浏览
问题描述：
您好(?▽?)跟您咨询个问题
我们公司有一个员工，3月14号入职的，入职一个半月，我由于前一阵有个事情耽误了，没有跟她签劳动合同，入职这段时间工作表现，也不太符合这个岗位的要求，前两天跟她协商转岗，她说不符合她的职业规划，不做，今天跟她补签合同，就又是问合同必须签3年吗？如果转岗一定要转么，转了的话，需要做多久什么的，就是各种不签！
因为她不签，后来我就沟通说由于她也不胜任这个岗位，转岗也不符合她的规划，那要不就算了，她说行，今天下午钉钉提交了申离职申请（离职原因写的是发展原因），离职交接也签了，离职证明也给她了，现在来跟我要补偿，这种情况我需要给她补偿吗？
3位律师解答
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-11-14 01:48:13
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2022-11-14 01:50:53
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变更劳动合同期限时间需要单位与劳动者协商一致，签订书面合同时，如果双方无法协商一致，则不能变更合同，双方可以协商解除合同或按原合同履行，如果解除合同用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-14 01:52:08
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