我在央企公司工作八年，没有保险，被辞退，只负责陪领一月工资
更新时间：2022-11-13 20:22:04人浏览
问题描述：
我在央企公司工作八年，没有保险，被辞退，只负责陪领一月工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195830人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿；单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-11-13 20:18:08
咨询我
已帮助170263人 · 响应时间 平均2分钟内
在公司干了八年，用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-11-13 20:20:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190147人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在公司干了八年，如果因用人单位有下列情形而单方面解除劳动合同的，可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社保费的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-11-13 20:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
私企辞退员工是有补偿吗？
私企如果是采用无过错辞退等方式来辞退员工，是有补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但是如果员工本身具有重大过错的，则没有补偿。
劳动法
人浏览
劳动者工作不满半年被辞退的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，根据《劳动合同法》规定，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是员工严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！《劳动合同法》规定将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于江苏工伤赔偿，赔偿包括公司支付和社保支付两部分。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿项目涵盖治疗费用、伙食补助以及伤残辅助器具等费用。如若遇到纠纷，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您若要求继续履行合同，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位应继续履行。但针对羞辱问题，您可依据《劳动法》第三条，即劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签订劳动合同且已工作五个月的情况，申请劳动仲裁时需准备劳动仲裁申请书、个人身份证明以及证明劳动关系的材料。在劳动仲裁申请书中，请详细阐述你的情况，包括公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店员工烫伤，老板需依法承担医疗和误工等费用。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，赔偿应涵盖治疗费、误工费等。建议尽快处理，避免伤口恶化增加费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂因效益不佳裁员，需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿标准为员工每工作一年，支付一个月的工资。若工厂拒绝支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板不发工资的问题，如果无法获得老板的电话号码，仍然可以报警并联系劳动局寻求帮助。报警是一种途径，但更推荐向劳动监察部门投诉，以更快地解决问题。《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位不缴纳社保的情况，您可以选择维权。依据《中华人民共和国劳动法》，单位必须为员工缴纳社保，否则违法。您有权要求单位补缴社保或选择解除劳动合同并索赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工地工伤十级伤残的赔偿金额，根据《工伤保险条例》，赔偿标准为7个月工资的赔偿。请注意，及时咨询和处理对于确保顺利获得赔偿至关重要。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
