山东产假多少天183533
更新时间:2022-11-13 19:52:03人浏览
问题描述:
山东产假多少天183533
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196994人 · 响应时间 平均1分钟内
山东女职工产假158天,丈夫护理假7天,均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。 根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 另外,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 另外,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
2022-11-13 19:48:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150960人 · 响应时间 平均3分钟内
江西产假一般最多有158天。女职工正常分娩的,休产假九十八天,其中产前可以休假十五天;符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻,除享受前项规定的假期外,增加产假六十天:难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天等。
法律依据:《江西人口与计划生育条例》第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发,福利待遇不变。 农民实行晚婚晚育的,由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。 本条例所称晚婚,指男方年满25周岁,女方年满23周岁的初婚;晚育,指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
法律依据:《江西人口与计划生育条例》第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发,福利待遇不变。 农民实行晚婚晚育的,由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。 本条例所称晚婚,指男方年满25周岁,女方年满23周岁的初婚;晚育,指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
2022-11-13 19:50:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107113人 · 响应时间 平均3分钟内
湖北省产假128天。基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
法律依据:
《湖北女职工劳动保护特别规定》
可以将产假分列为以下几项:基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
法律依据:
《湖北女职工劳动保护特别规定》
可以将产假分列为以下几项:基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
2022-11-13 19:52:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
男方婚假产假时间列表
年轻人结婚了都知道可以享受婚假,但是具体享受多少天就不清楚,本文为大家提供一份详细的男方婚假产假时间列表。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:
假期待遇
人浏览
需以当地具体规定为准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主管部门查询具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边是可以帮到您的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职与辞职之间存在差异。离职包括员工或单位提出的终止劳动关系,而辞职特指员工主动提出解除劳动关系。在实际操作中,员工辞职通常需要提前书面通知雇主,而离职可能涉及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签合同导致工资无法获得的情况,建议您首先与雇主进行友好协商。若协商无法达成一致,您可以向劳动行政部门举报或申请调解。如调解也无法解决问题,您可以进一步考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对车祸导致的工伤,可通过工伤保险索赔和向责任方追偿两种途径解决。选择适当的处理方式需综合考虑赔偿效率、赔偿金额及个人实际情况。建议咨询专业律师,以获取更具针对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没结婚公司给小产假吗
在我们生活中有很多未婚先孕的例子,但是当未婚先孕流产了该怎么办呢?当在公司工作时公司会不会给小产假期呢?妇女有产假的保护权,大家是否知道小产之后有没有假期呢?那
民事权利
人浏览
对于工地骨折这类问题,解决方法包括:首先尝试自行与公司协商;若无法达成一致,则申请工伤认定并寻求法律援助;若协商和认定均无果,可考虑提起诉讼。在决定最佳方案前,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对离职时被扣工资的问题,首先要与用人单位明确沟通,弄清楚扣款的具体原因和依据。如果无法通过沟通解决,可以寻求调解或向劳动监察部门投诉。如仍无法解决争议,建议寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了,年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化,大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育,我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利,甚至他
结婚
人浏览
关于辞职后是否有赔偿,这取决于具体情况。如果是员工主动辞职,通常是没有赔偿的。但如果因为公司存在违法行为(如欠薪、未缴社保等),导致员工被迫辞职,那么员工可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于想要提前结束工作的暑期工而言,首先应与老板进行沟通协商。若老板同意,则按协商结果执行合同变更;若不同意,您可坚持依照原定工作安排工作,同时寻求法律保护自身合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询