离职十年后还能找公司开离职证明吗，有银行流水，但是公司不给开说没有记录了
更新时间：2022-11-13 16:52:05人浏览
问题描述：
离职十年后还能找公司开离职证明吗，有银行流水，但是公司不给开说没有记录了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72777人 · 响应时间 平均2分钟内
公司出具的离职证明主要是证明劳动者与原公司解除劳动关系以及在原公司的任职以及表现。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-13 16:48:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76477人 · 响应时间 平均5分钟内
离职后公司不可以不给劳动者开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-13 16:50:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125333人 · 响应时间 平均1分钟内
公司离职证明主要是证明劳动者与原公司解除劳动关系以及在原公司的任职以及表现。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-13 16:52:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职证明离职当天必须给吗
离职证明并非离职当天必须出具，用人单位需在解除或终止劳动合同后十五日内办理。公积金提取需满足特定条件，并非必须提供离职证明。学习相关法律知识有助于更好保障自身权
辞职
人浏览
劳务派遣工面对公司搬迁，应：1.了解搬迁是否构成劳动合同重大变化，影响合同履行；2.与公司协商，明确去留意愿及相应待遇；3.不愿随迁的，要求公司提前通知或支付代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司是否有购买社保呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退离职证明写时间吗
试用期被辞退的离职证明中可以不写时间。劳动者在试用期期间被辞退，办理好离职手续之后，可以要求用人单位开具离职证明，并且用人单位应当支付其工资以及为其办理档案和社
劳动法
人浏览
按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需参照当地的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请工伤认定，在做工伤鉴定，根据级数综合计算赔偿数目
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
对于社保无法转移的问题，建议首先与公司沟通协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。采取何种方式需视具体情况而定，逐步采取更进一步的法律手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如若遭遇工伤赔偿款未按时到账，您可以选择向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。投诉是通过向劳动行政部门反映情况，促使其介入并解决问题。而申请支付令则需要您持调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资拖欠，您可以按照以下步骤进行操作：首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等；其次，与雇主进行协商，明确要求支付拖欠的工资；如果协商没有结果，第三步可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开继承人证明需要什么
如果公民在去世后，对于自己的遗产没有作出一个遗嘱说明的，那就要按照法定的继承法律来继承了，有时候为了继承一些遗产，还需要有一个继承人的证明，来证明自己是合法继承
继承一般规定
人浏览
针对调岗后被迫辞职的情况，补偿金额依据《劳动合同法》第四十七条，按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，最高不超过12个月。请尽快处理以保障您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体，也享有相对应的一个名誉权，名誉权是不容被侵犯的，如果发现名誉权受到侵犯，可以通过法律途径来进行名誉的维权，那么员工损毁公司名誉如何解聘？下面
名誉权和荣誉权
人浏览
实习期间提出辞职后，你依然有权利获得工资。公司如拒付工资，可以采取以下步骤：首先与公司沟通并尝试协商解决；若沟通无果，可寻求劳动监察部门的帮助，进行投诉并提供相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
