之前与单位签订无固定期限劳动合同，后来合并，新单位
更新时间：2022-11-13 16:16:05人浏览
问题描述：
之前与单位签订无固定期限劳动合同，后来合并，新单位让重新签订无固定期限劳动合同原单位工龄是否在新单位延续劳动合同原单位工龄是否在新单位延续？之前与单位签订无固定期限劳动合同，后来合并，新单位让重新签订无固定期限劳动合同原单位工龄是否在新单位延续？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189923人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；劳动者的工龄应当是在原用人单位的工作年限加上新用人单位的工作年限；劳动者与原用人单位解除劳动合同，也不在新用人单位工作的，由原用人单位向劳动者支付经济补偿。企业改制后连续工龄，企业改制后原劳动合同继续有效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2022-11-13 16:12:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199119人 · 响应时间 平均3分钟内
被调到新单位，如果不是因劳动者的原因造成的，则劳动者的工龄会合并计算，即劳动者在原用人单位的工作年限，会合并计算为新用人单位的工作年限。新单位会按该年限来计算工龄工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2022-11-13 16:14:04
咨询我
已帮助151462人 · 响应时间 平均4分钟内
单位与劳动者续签劳动合同续的，期限由双方协商确定，十几二十年、三四年都行；但连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2022-11-13 16:16:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以到劳动部门去申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同有诉讼时效吗
相信大家都很清楚，我们在入职的时候都需要与用人单位签到劳动合同，如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位就属于违规操作。那么，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况
诉讼时效
人浏览
对于工伤赔偿，关键是与单位和保险协商，遵循《工伤保险条例》，确保工伤职工享有的工伤医疗、辅助器具、伤残津贴等权益不受损失。及时行动，以免影响工伤认定和赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
特定情形下，辞职后可以要求赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，如果雇主存在违法行为，如未提供必要的劳动保护或未按时支付劳动报酬，员工在辞职时是有权要求经济补偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使没有证人证言，申报工伤仍然可以进行认定。按照《工伤保险条例》的规定，只要符合工伤的情形，即使没有证人证言，也可以通过其他证据来进行工伤的认定。建议您及时行动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。财务部直接给自己发工资可能构成违法行为，可能被视为挪用公款。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按约定日期支付工资，拖欠工资员工应通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师能否与公司签订劳动合同
律师与合伙人律师可能很多人都分不清楚，误以为是一个意思，其实不是。律师是一种职业，是律师事务所的员工；而合伙人律师又称律师合伙人，是律师事务所的合伙人之一，享受
合同的订立
人浏览
依据《劳动合同法》，工作四年辞职的赔偿要视具体情况而定。通常，经济补偿按每工作一年支付一个月工资的标准计算。若涉及非法解雇，赔偿可能加倍。赔偿金额的确定还需结合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订服务期限劳动合同有效吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
合同的效力
人浏览
对于退休返聘员工在工伤期间，根据《劳动合同法》的相关规定，他们不能被解雇。工伤期间解除劳动合同属于违法行为，企业应当支付相应的经济赔偿金。赔偿标准通常为每工作满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同能不能解除
一般来说，劳动者到某一单位务工时，都会在进入之时与该劳动单位签订一份劳动合同，以维护自己的合法权益。但劳动合同也有很多不同的分类，那么如果签订的是无固定期限的劳
合同的权利义务终止
人浏览
您好，在工作了八年之后被公司辞退，您有权利得到相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额通常按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同的情况下，您有权自动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同并不构成合法的劳动关系，因此劳动者享有随时离职的权利。若公司存在违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，看当地政策如何规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
