我自愿放弃五险一金可以吗?
更新时间：2022-11-13 13:34:03人浏览
问题描述：
我自愿放弃五险一金可以吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62029人 · 响应时间 平均5分钟内
员工不可以自愿放弃缴纳五险一金。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务，员工的放弃生声明是无效的，不能免除用人单位的该义务。单位仍然需要按照规定去及时足额地进行缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2022-11-13 13:31:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190284人 · 响应时间 平均1分钟内
只交五险不交一金是可以的。我国的社会保险制度只有五险，没有一金。五险是法定要缴纳的，而不缴一金并没有严格的处罚规定，所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
2022-11-13 13:32:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54470人 · 响应时间 平均1分钟内
五险一金不能不交。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2022-11-13 13:34:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三险一金是指哪三险一金
民事权利
人浏览
您好，为职工缴纳社会保险是用人单位法定义务，放弃社保的协议书违反法律规定是无效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金的一金是什么,如何缴纳一金
五险一金中的一金就是住房公积金，而在职员工在进行住房公积金的缴纳的时候，是由用人单位和员工各自承担一半的缴纳费用的来进行缴费的。那么今天就跟法律快车小编一起来看
住房公积金
人浏览
您好，建议按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以社保部门答复为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张公司补缴社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
部分无效，可以主张补交！“有困难找我，我很乐意为你排忧解难！”
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你要不愿意，就别答应 单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请事假天数与是否可以扣工资无必然联系，工资是不能克扣的。应考虑该职工是在多长时间内累计请假20天。按照国家规定，实行月工资制度的，每月平均工作天数不应超过21.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因过错给用人单位造成损失，按双方在劳动合同或规章制度中的约定赔偿，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工作时间受伤不一定是工伤，符合条件的才会认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司罚款了在开除合理吗1、公司罚款了再开除不合理。单位以员工受到行政处罚为由开除员工是否合法需要根据具体情况来判定，如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没签合同但是正式工作了也是要给工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。医保报销需符合相关条件，精神病患者将母亲打伤住院的治疗费用若符合条件，可以申请医保报销。若报销比例和范围与期望不符，问题可能较严重。**分析说明**：根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
