公司不给休婚假，领导说没有婚假而提交辞职的，可以到劳动局告吗
更新时间：2022-11-13 12:40:44人浏览
问题描述：
公司不给休婚假，领导说没有婚假而提交辞职的，可以到劳动局告吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于劳动争议劳动者不能直接起诉，要适用仲裁前置原则。经过仲裁才能提起诉讼。依据我国劳动法的规定，劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您有和公司签劳动合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与公司协商处理解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向向当地劳动局监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
考虑在收到工资后辞职是一个合理的选择。按照《工资支付暂行规定》，解除劳动关系时，雇主应支付所有工资。然而，直接辞职可能会导致工资发放延迟或其他纠纷。为确保权益不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权要求公司补缴前三年的社保。根据相关法律规定，公司应为员工缴纳社会保险。若公司未足额缴纳，您作为员工有权提出补缴要求。公司拒绝或拖延补缴可能会面临法律责任，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司休婚假提供什么材料
婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资照常发放。这一假期是体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护。那么公司休婚假提供什么材料？下面法律快车小编为大家
假期待遇
人浏览
针对五级工伤的赔偿问题，主要包括医疗费及伤残补助金等，具体金额需结合个人实际情况和《工伤保险条例》来确定。务必及时处理工伤，以确保获得正确的认定和赔偿，避免影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于经济补偿金是否算职工薪酬的问题，其实际是根据劳动者的工作年限和月工资来计算。根据工作年限的不同，支付相应的经济补偿，且对于工资过高的劳动者，有特定的补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
