他开了一个足疗店，然后我们签了一个合同，上面写有我借他多少钱，我签的合法吗？

更新时间：2019-05-29 20:37:08人浏览

问题描述：

你好，我跟你咨询一件事，就是我跟我的一个同事姐姐，他开了一个足疗店，前段时间我着急用钱，她说她先借给我，让我去他店里上班儿，然后我们签了一个合同，上面写有我借他多少钱，上他的店里上班儿每月扣500，直到还清为止，下面还写着，有工作到半年以上，如果中途反悔将赔偿借款的双倍，并受到法律的制裁，我跟他都没有按手印，也没有证人，也没经过，劳动局，现在我家里因为有事情不让干了，他说我必须工作到半年以上，说我跟他签的合同是合法的我是一个1998年12月2号出生的，麻烦问你一下，我签的合法吗？他开了一个足疗店，然后我们签了一个合同，上面写有我借他多少钱，我签的合法吗？

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工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-29 20:16:59

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具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？
个人解除劳动合同（辞职）分三种情况：
1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿；
2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2019-05-29 20:24:01