试用期长短由谁决定
更新时间：2022-11-13 11:04:05人浏览
问题描述：
试用期长短由谁决定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138465人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-11-13 11:02:42
咨询我
已帮助105290人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期的长短由用人单位与劳动者根据劳动合同的期限来决定。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-11-13 11:03:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169067人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期最长不得超过六个月。试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-11-13 11:04:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期的长短有什么限制
试用期的长短有以下限制：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上
劳动法
人浏览
可以明确说，您妻子的情况应当认定为工伤。如果需要进行申报，通常是通过您的工作单位向劳动保障局提出。接下来会安排工伤和伤残鉴定，以确定具体的伤残等级，这是后续治疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期长短单位说了算吗
试用期长短单位说了不算。试用期的期限需要根据劳动合同签订的年限确定，即依法律规定与合同期限相关。单位可以在法律规定的范围内进行适当调整，但是不能超过法律规定范围
劳动法
人浏览
半月板手术若因工作伤害导致，可申请工伤鉴定。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。及时处理是确保权益的关键，否则可能影响鉴定结果和赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合作协议不等同于劳动合同。合作协议是劳务合同关系，单位不承担保险、工资等待遇，只是工作承包。而劳动合同是聘用关系，单位负责各种待遇，劳动者服从单位领导。依据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于因加班而辞职的员工能否得到加班费及处理方式的问题，你的加班费应按照劳动法的规定进行计算和处理。处理过程中，首先可以尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理吃空饷：1.对个人，依法追责，如刑事处罚、行政处分；2.对单位，责令改正，追回资金，给予警告或通报批评；3.加强内部管理，完善制度，预防类似事件发生。具体操
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在未辞职的情况下被克扣工资是不合法的。若遇到这种情况，可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求返还被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤九级的赔偿问题，赔偿数额依据具体情况而定。主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可尝试多渠道查询96年前养老保险，但需注意数据完整性。养老保险查询多通过社保系统，96年前数据可能需特定方式获取。若系统无记录，可能需到社保局窗口咨询。发现数据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于下岗后的费用计算，依据《劳动合同法》的规定，主要根据您的工作年限和工资水平确定。每工作满一年支付一个月工资，若月工资超过当地标准，则按三倍支付，但通常不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
