因为老板骂人，员工受到了极大的侮辱，立刻辞职。老板不仅因为缺人不让走限制员工的自由该怎么解决？
更新时间：2022-11-13 08:36:20人浏览
问题描述：
你好律师，因为老板骂人，员工受到了极大的侮辱，立刻辞职。老板不仅因为缺人不让走限制员工的自由，还不给工资。该怎么解决
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83283人 · 响应时间 平均3分钟内
员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-13 08:34:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153019人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职了老板不给工资的可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-13 08:34:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106727人 · 响应时间 平均1分钟内
员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-13 08:36:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要赔偿。依据《中华人民共和国电子商务法》，快递员未签劳动合同并不豁免其在快递遗失时的赔偿责任。快递服务提供者需确保商品安全送达，如有丢失，应按照实际损失或事先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班多久了？可以解除合同主张赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括**：1.**了解政策**：首先，需明确新农合政策对住院前医疗费用的具体规定，可通过政府官网、社保局或新农合经办机构获取。2.**准备材料**：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工人死亡保险不赔偿的问题，如果工人未购买保险，用人单位应承担相应费用。依据《社会保险法》相关规定，用人单位如未依法缴纳工伤保险费，遇有工伤事故发生时，需负责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您的问题需要进一步了解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司欠缴社保的问题，您应该首先尝试与公司协商，要求补缴社保。如果协商不成，您可以向社保部门投诉并提供相关证据，如社保缴费记录等。如果您决定采取法律手段，需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生工中秋节应享三倍工资或放假。如未获此待遇，可依据《工资支付暂行规定》与《中华人民共和国劳动法》，先与用人单位协商，不成则向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，焊接工作在野外补贴的处理方式具体操作如下：首先，劳动者应详细阅读劳动合同及公司关于野外工作的补贴政策，明确自己的权益；其次，若发现补贴未发放或标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未签订劳动合同和未缴纳社保的问题，你可以先尝试与公司协商，要求公司补签劳动合同并补缴社保。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。若投诉后问题仍未解决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在这种情况下，你可能有权要求工伤赔偿。以下是处理这类事件的几个步骤和要点：
报告事故：首先，应立即向你的直接上司或人力资源部门报告事故，确保事故被正式记录。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
