单位单方面解除合同
更新时间：2022-11-13 01:28:32人浏览
问题描述：
单位单方面解除合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助195862人 · 响应时间 平均4分钟内
单位单方面解除劳动合同需要满足以下条件：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-13 01:24:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55675人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-13 01:27:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75179人 · 响应时间 平均1分钟内
单位可以通过协商一致或者单方面行使合同的解除权等方式，来与员工解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
而用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
而用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2022-11-13 01:28:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当企业单方面提出解除合同而员工不同意时，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》相关规定，若因企业原因无合理理由辞退员工，劳动者应得到相应的经济补偿。若企业存在违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除合同是否可以要求赔偿
单位违法解除劳动合同的需要支付经济补偿，反之无须支付。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同
合同纠纷
人浏览
单位单方面解除劳动合同时，主要的处理手段包括支付经济补偿和与劳动者协商解除。处理时，应重点考虑劳动者的工作年限、劳动合同的约定以及单位解除合同的合法性。若单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同公司需要赔偿吗
如果终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳
劳动合同法
人浏览
单方解除合同的可行性取决于若干条件。这些条件包括合同的有效性、存在解除事由，以及及时通知对方。依据《民法典》的规定，若遇到不可抗力、对方明确表示不履责，或经催告
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除合同，通知送达生效。操作：1.确保解除权合法；2.书面通知对方并保留证据；3.如有争议，先尝试协商；4.协商不成，可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除合同需满足一定条件，如约定解除事由出现、不可抗力、一方违约等。依据《民法典》第五百六十二条和五百六十三条，这些条件下，当事人有权解除合同。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面解除合同要通知对方吗
我们在解除合同的时候，正常情况下是由合同双方协议进行解除，那么，单方面解除合同要通知对方吗？单方违约如何解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同的权利义务终止
人浏览
单方解除合同需依法进行。若对方明示违约，可立即解除；若对方迟延履行，经催告后仍不履行，可解除；若因不可抗力等导致合同目的无法实现，亦可解除。具体操作需依据合同条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方违约解除合同赔偿方式包括约定违约金和实际损失赔偿。选择时需考虑合同约定、损失情况等因素，必要时可咨询专业律师，以确保权益得到最大化保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更与解除合同的条件
无论是工作还是生活，我们都会签订各种各样的合同，合同条款一经签订，是否一直受该合同条款的约束，合同变更和解除的条件是什么。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于
合同的权利义务终止
人浏览
法定单方解除合同情形包括不可抗力、一方违约等。依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，这些情况下，当事人有权解除合同。如不及时处理，可能导致合同目的无法实现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
土地流转合同解除的情形
我国出台的《民法典》对可以解除合同的情形做出了规定。那么，土地流转合同解除的情形有哪些呢？接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“土地流转合同解除的情形”相关方
合同的权利义务终止
人浏览
单位在特定情形下可单方解除合同。包括不可抗力、对方明确表示不履行等，操作时应遵循法律规定，确保程序正当，避免纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
