想工作劳动争议这块的事情事由近期公司说按20年8月份的考核方案我可以要求公司协商解除劳动协议并申请n3以上的赔偿吗？
更新时间：2022-11-12 19:18:05人浏览
问题描述：
想咨询一下工作劳动争议这块的事情事由：近期公司说按20年8月份的考核方案，我因连续两个月考核不及格原因，要实行逐月提高绩效工资比例（即原来占工资40%提高到55%，逐月提高到固定工资部分只剩下广州法定最低2100为止）考核方案情况说明：1.20年公司发布过两次考核方案：4月版和8月版2.20年4月版公司有和业务团队协商并签名（这个版本没有提高绩效比例的条款）3.20年8月考核方案，公司事前并未和业务团队协商签名，是直接发出通知，这个版本里面就有当时这个绩效连续两个月没完成，则逐月提高绩效比例，直至剩余固定工资部分达到广州市最低工资2100元的条款。4.我们对这个条款有异议，后面公司通知的正文中加了一点描述：已签收2020年4月份考核方案的员工原则上按旧有4月份的方案执行。现在行情差，公司业务非常困难，公司突然说要执行这个逐月提高绩效浮动比例。我想咨询一下您：我可以要求公司协商解除劳动协议并申请n3以上的赔偿吗？
3位律师解答
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-11-12 19:14:05
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发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
2022-11-12 19:18:05
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