公司的劳动合同都是维护公司利益得,对员工没有任何保障,该怎么办?

更新时间:2022-11-12 14:28:04人浏览
问题描述:
公司的劳动合同都是维护公司利益得,对员工没有任何保障,该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助197207人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-11-12 14:24:10
平台特邀律师 咨询我
已帮助128899人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-11-12 14:26:04
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助54928人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
2022-11-12 14:28:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位合并如何维护员工利益
用人单位合并如何维护员工利益
用人单位合并维护员工利益如下:用人单位合并导致合同不能继续履行的,对员工应当予以经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限
劳动纠纷
人浏览
单位应承担的责任只能是:给予职工非因工病假待遇,即给予一定的病假期、在病假期间应给工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位合并怎么维护员工利益
用人单位合并怎么维护员工利益
用人单位合并维护员工利益如下:单位合并后,员工和原单位签订的劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的新单位继续履行
劳动纠纷
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位合并怎样维护员工利益
用人单位合并怎样维护员工利益
用人单位合并维护员工利益可由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同,解除劳动合同需要支付经济补偿,补偿是工作一年支付
劳动纠纷
人浏览
公司合并怎么维护员工利益
公司合并怎么维护员工利益
公司合并的,职工有选择去留的权利。如员工离职的,按照下列方式进行补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
公司企业
人浏览
手指粉碎性骨折工伤鉴定:职工有下列情形之一的,视同工伤(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并怎样维护员工利益
公司合并怎样维护员工利益
公司合并,若员工离职的,按照下列方式进行补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
公司企业
人浏览
无论职工有无过错,只要发生了工伤事故,工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。都享有工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同应怎么维护自己的权益
单位不签劳动合同应怎么维护自己的权益
对单位不与劳动者签订劳动合同进行维权的方式有:1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系;2、催告公司未与你签订劳动合同
合同纠纷
人浏览
公司没有续签劳动合同如何处理
公司没有续签劳动合同如何处理
公司没有续签劳动合同,劳动合同到期后,公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
合同纠纷
次播放
没有签劳动合同被辞退的,可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高管侵害公司利益,股东如何维权
高管侵害公司利益,股东如何维权
高管侵害公司利益,股东可以依照以下规定进行维权:董事、高级管理人员有规定情形的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百
公司企业
次播放
小股东该如何维护自己的利益
小股东该如何维护自己的利益
小股东可以通过行使股东的知情权、质询权、诉讼权来保护自己的利益。《公司法》规定,股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记
企业法律顾问
次播放
监护人的利益应当如何维护
监护人的利益应当如何维护
监护人的利益应当的维护:按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。除了维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。对被监护
婚姻家庭
次播放