劳动争议撤诉后还可以再起诉吗？
更新时间：2022-11-12 12:58:03人浏览
问题描述：
劳动争议撤诉后还可以再起诉吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助168045人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动争议案件撤诉后可以起诉。当事人申请劳动仲裁又撤诉的可以起诉，当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，对于符合受理条件的劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，对仲裁结果不服的可以依法起诉。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
2022-11-12 12:54:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161811人 · 响应时间 平均5分钟内
如果当事人申请劳动仲裁后按撤诉处理的，该能再起诉。当事人在仲裁中达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。而申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可视为撤回仲裁申请。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
2022-11-12 12:56:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51855人 · 响应时间 平均5分钟内
按自动撤诉处理的劳动争议案件不能再起诉。自动撤诉与申请撤诉在实质上都是放弃诉讼的意思表示，此时已丧失了再次起诉的权利，即不能再次向法院提起诉讼，一般都会被驳回起诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理。
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理。
2022-11-12 12:58:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不当得利诉讼属于什么案件
一般来说，不当得利纠纷属于民事纠纷案件，但如果涉及的金额过大，也就会演变成刑事纠纷案件。那么，不当得利诉讼属于什么案件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
不当得利
人浏览
劳动仲裁能反诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁撤诉后，当事人还能再申请仲裁。但是当事人必须在仲裁时效期间内申请仲裁，且所提交的材料要符合要求；所提出的理由与事实一般也不能与之前一致。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是什么原因撤诉的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼调解是否可以强制执行
在我们如今的生活当中，很多时候人与人之间的矛盾无法解决只能申请法院诉讼，有的案件一般法院是有调解程序的，这样的话就需要经过双方进行沟通，但并不一定有效果。那么民
民事权利
人浏览
你好，符合条件可以再次起诉，后续有需要可以直接与我联系，详细咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷诉讼时效多长时间
劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。当劳务合同发生纠纷时，劳务合同履行地如何确定，接下来就和法律快车小编一起来了
诉讼时效
人浏览
您好，可以投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于分手后工资的问题，您应该与雇主进行协商。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，双方因财产关系纠纷可提起民事诉讼。若协商不成，您可以考虑采取法律手段，避免未来面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
当劳动者权益受到侵害时，劳动者在规定时效范围内，项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么，劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢？这个问题大多数人还不太了解，接下
诉讼时效
人浏览
劳动争议如何证明合同履行地
劳动者在用人单位工作，需要履行劳动合同的义务，完成约定的工作，这就需要确定劳动合同履行地，同时劳动合同履行地对仲裁管辖也是很用的。一般来说合同履行地在合同上应有
合同的履行
人浏览
关于申请工伤认定的时效规定，单位应在事故发生后一个月内提出认定申请，个人或亲属等则应在一年内完成申请。根据《工伤保险条例》相关规定，单位应当及时履行申请义务，个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在哺乳期间被公司辞退，员工依法享有经济补偿权利。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金额依据员工的工作年限和工资标准计算，每满一年工作支付一个月的工资，未满一年则按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
