春节公司放假21天,只支付3天春节带薪假的工资,其他时间不支付工资,合理吗
更新时间:2022-11-12 12:24:07人浏览
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春节公司放假21天,只支付3天春节带薪假的工资,其他时间不支付工资,合理吗
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春节放假十多天一般是有工资的。春节属于国家的法定节假日,职工在休假期间依法享有与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位安排员工休十多天假,需要依法向其支付工资。法律依据:春节放假十多天一般是有工资的。春节属于国家的法定节假日,职工在休假期间依法享有与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位安排员工休十多天假,需要依法向其支付工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。
2022-11-12 12:21:05
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私人企业春节放假,如果是按月发工资的,那么有工资,春节属于法定节假日,在这期间,工资照常发放。但是如果是那种按天计算工资的,那么可能没有工资。因为这种情况下是干一天拿一天的钱,不干就没有钱。
法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-11-12 12:22:06
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春节属于国家的法定节假日,试用期的时候过春节休息是有工资的。付款方式:每月,不扣除工资; 到了当天,工资发出; 按照基本工资,根据基本工资,没有基本工资,按平均工资(即上个月的实际工作日,不包括上个月的工资总额)。
法律依据:
《劳动法》第五十一条
1、用人单位应当在法定节假日,婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。
2、政府法定假日,工资发放。
3、关于假期期间因特殊原因需要工人的,应按照前述原则增加工资。 收到此方法后,我们会通知下属遵守该方法。
法律依据:
《劳动法》第五十一条
1、用人单位应当在法定节假日,婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。
2、政府法定假日,工资发放。
3、关于假期期间因特殊原因需要工人的,应按照前述原则增加工资。 收到此方法后,我们会通知下属遵守该方法。
2022-11-12 12:24:07
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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