生育津贴社保领3个月,剩下的单位给,单位要求必须回单位工作以后才能给发放这个钱单位就不给了吗?
更新时间:2022-11-12 12:11:12人浏览
问题描述:
生育津贴社保领3个月,剩下的单位给,单位要求必须回单位工作以后才能给发放,我们老人没法给照看孩子,我没没法回去上班,这个钱单位就不给了吗?152XXXX4722
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84607人 · 响应时间 平均4分钟内
生育津贴三年后一般不能再领取,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据:
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据:
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2022-11-12 12:07:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125344人 · 响应时间 平均5分钟内
生育津贴由单位自女职工生育之日起90天内提交资料,社保局审核通过进行建档,向单位打款,由用人单位向女职工发放。领取生育津贴必须正常购买社保,符合享受生育待遇,生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。
法律依据:《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律依据:《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2022-11-12 12:08:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助178089人 · 响应时间 平均1分钟内
生育津贴单位迟迟不发劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉,可以直接向当地仲裁委申请仲裁,如果仲裁裁决之后,单位仍然不支付的,劳动者可以向人民法院申请执行。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-12 12:11:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好要求社保发放后直接发放
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴和产假工资只能领一个,哪个高领哪个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的法人社保可以停缴吗
大家都知道,社保缴纳是国家对公司的硬性要求。如果公司不给员工缴纳社保,这就有可能属于违法行为,将会受到相应的处罚。那么,关于公司的法人社保,公司是否可以停缴呢?
法人
人浏览
实习期间不能同时与另一家公司签署正式工作合同。《劳动合同法》强调诚实信用原则,双重劳动合同违反此原则,任何一家公司都有权终止合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算工伤死亡赔偿时,主要涉及到《工伤保险条例》中规定的几项补助和抚恤金。其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式如:丧葬补助金为平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您这种情况可以起诉对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人必须在本公司交保险吗
一般来说买保险是公司对于员工最起码的一个保障,给员工的最起码的福利,如果说入职之后公司不交保险的话,是违反法律规定的,除了有一些特殊的情况,那么法人必须在本公司
法人
人浏览
对实习期间领导不让走的困境,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果领导不批准或阻挠你的离职,你可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴和产假工资可以同时领取吗
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。那么生育津贴和产假工资可以同时领取吗,以下由法律快车小
劳动法律法规
人浏览
关于员工做错产品造成公司损失的情况,实际上只有劳动者在工作中出现重大过失导致损失时,公司才有权依据法律规定和劳动合同要求赔偿。但赔偿额有限制,并且必须依法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内,您可以随时提出离职申请,无需提前一个月通知用人单位。根据《劳动法》的相关规定,劳动者在试用期内享有较大的灵活性,可以随时通知用人单位解除劳动合同。建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于在工作时间饮酒被开除是否可获得赔偿的问题,关键要看公司的相关规定和具体情况。如果公司没有明确规定禁止酒后上岗或者没有明确规定酒后上岗即会被辞退,那么劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴可以纳入生育保险支付范围吗
[导读]:是否应该把生育生活津贴纳入生育保险支付范围?深圳市相关部门建议,将生育津贴纳入生育保险基金支付范围,对此问题会进行初步探索。南方日报讯男性的陪休假是否
生育保险
人浏览
拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿金计算涉及多个因素。依据《劳动合同法》第八十五条,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的额外赔偿金。具体金额需根据工资标准、工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询