在工地劳务么司，一个月才上4天班，是否可以向劳务公司申请补助
更新时间：2022-11-12 10:50:40人浏览
问题描述：
在工地劳务么司，一个月才上4天班，是否可以向劳务公司申请补助
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94980人 · 响应时间 平均2分钟内
企业的员工出差补助可以是75一天，而住宿可以以260一天为上限。法律没有明文规定，因此该补助一般视企业规模大小及其规章制度而定，补助金额参差不齐。而补助通常是分项目的，即分为宿标准、市内交通等。
法律依据：企业的员工出差补助可以是75一天，而住宿可以以260一天为上限。法律没有明文规定，因此该补助一般视企业规模大小及其规章制度而定，补助金额参差不齐。而补助通常是分项目的，即分为宿标准、市内交通等。
法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律依据：企业的员工出差补助可以是75一天，而住宿可以以260一天为上限。法律没有明文规定，因此该补助一般视企业规模大小及其规章制度而定，补助金额参差不齐。而补助通常是分项目的，即分为宿标准、市内交通等。
法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2022-11-12 10:46:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89477人 · 响应时间 平均4分钟内
出差补助分为两种情况，一是对必需项目的补助，如交通费、住宿费，二是实行包干制。关于企事业单位出差补助法律上并没有明文规定，具体看用人单位的规章制度而定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2022-11-12 10:48:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96895人 · 响应时间 平均3分钟内
企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。通常分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，只有国家公务员出差补助才有明确标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四条 规章制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第四条 规章制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2022-11-12 10:50:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于公务员休假规定，根据不同的工作年限，休假天数有所不同。自工作一年至五年，休假天数为五天；工作年限在五年以上至十五年，休假天数为十天；工作年限达到十五年以上至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您的灵活就业养老保险，在正常缴费情况下，一般不建议退保。如果您遇到经济困难无法继续缴纳，您可以尝试与税务部门沟通处理相关情况。在缴费方面，您应按年或按季度及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣什么条件解除合同
在进入合同的解除程序时，我们需要知道解除的具体法律要求是怎样的。那么，劳务派遣什么条件解除合同？劳务合同解除方法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同的权利义务终止
人浏览
你好具体情况可以说说
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职时的培训费处理问题，通常的解决方式有两种：一是按照劳动合同中的约定进行赔偿，二是与用人单位进行协商达成解决方案。您在做出决定时，需要充分考虑合同中关于赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在哺乳期内合同到期，合同应自动延续至哺乳期结束。处理方式包括与用人单位协商续签或通过劳动仲裁来维护权益。选择策略时应充分考虑实际情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工严重工作过失导致公司损失的，公司可以主张员工承担部分赔偿责任。但员工赔偿比例应当合理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑劳务施工合同解除的条件
合同有订立自然也有解除，建筑劳务施工合同解除也是如此，只不过合同解除要么是协议解除要么是符合法定条件法定解除，那么建筑劳务施工合同解除的条件有什么呢？更多关于建
合同的权利义务终止
人浏览
这是需要请问社保部门确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务分包合同可以转让吗
劳务作业分包是施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动，分包也是需要经过一定的程序的，那么劳务分包合同可以转让吗？下面
合同的变更和转让
人浏览
抚恤金和丧葬费
关于太仓农村人购买农民社保后105周岁病故的抚恤金和丧葬费的具体数额，这通常需要根据当地的社会保险政策来确定。由于政策可能会有所变化，建议您直接
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包就是劳务派遣吗
劳务外包和劳务派遣大家一定都听说过，在工作中也是比较常见的用工形式，都是把员工派到其他地方工作的行为，但是这两者时间还是有区别的，下面就让法律快车小编为大家带来
工程劳务分包
人浏览
对于实习工资被克扣的问题，解决方法包括投诉和仲裁两种。投诉是向相关部门反映情况，要求介入调查；而劳动仲裁则是通过法律程序，由仲裁机构对争议进行裁决。具体步骤包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务公司需要办理资质证书吗
在生活中很多人都想要成立一家劳务公司，那么我们首先要做的就是办理劳务资质证书，不过在办理的时候，我们要了解清楚办理的材料和条件等等，下面就让法律快车小编为大家带
公司注册登记
人浏览
工伤职工调动岗位的规定意味着，在职工发生工伤期间，用人单位不能单方面随意调岗。任何调岗行为都需要与职工进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。如果单位违反规定进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
