辞职可以领什么东西
更新时间：2022-11-12 09:14:04人浏览
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辞职可以领什么东西
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辞职可以领取的：
1、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）；
2、核对好离职当月的考勤以及结清工资；
3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）；
2、核对好离职当月的考勤以及结清工资；
3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2022-11-12 09:10:54
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辞职可以领取下列材料：领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。此外当事人要还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）；并核对好离职当月的考勤以及结清工资。
法律依据：辞职可以领取下列材料：领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。此外当事人要还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）；并核对好离职当月的考勤以及结清工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：辞职可以领取下列材料：领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。此外当事人要还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）；并核对好离职当月的考勤以及结清工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-12 09:12:12
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辞职需要拿回以下东西：养老手册、公积金卡、医疗卡等社保材料，原单位出具的正规离职证明，与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-12 09:14:04
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