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我们一群学生来打暑假工，那份是合同吗？还说我们走了没工资拿。还不让人辞职。

更新时间：2019-05-25 18:11:31人浏览

问题描述：

我们一群学生来打暑假工，进厂的时候是说5.5元一个小时，加班是1.5倍的工资，就是8.25元。礼拜是11快一个小时，每天上班十二小时。星期日晚上不用加班。以上是背景。进厂前合同是说计时的，进厂后他说前半个月是计时，后半个月是计件。今晚我们去辞职，她既然说我们没合同，我们说进厂签的那份就是合同，他们不承认，说，那份是合同吗？既然不承认。只有我们乙方签名和压手印了，甲方(厂)连章都没盖。他说合同是一式两份，可是没有发给我们，已经违反了劳动法八十七条。还说我们走了没工资拿。我们是做带子的，纸带，本来每天要做650个就可以，现在一下子加到了1000才可以，做不完就留班，很少很才能在规定的期限做完，所以我们都要辞职。进厂时合同没说产量多少，而且没说计件的。现在她不安合同又违反了合同协议。还不让人辞职。没工资领。现在我们怎么办？走也不是，不走也不是，我们是中学生，力量薄弱，帮帮我们吧！我们一群学生来打暑假工，那份是合同吗？还说我们走了没工资拿。还不让人辞职。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；　
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；　
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。

2019-05-25 17:54:27

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

2019-05-25 18:11:31

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一、没签劳动合同辞职，若发生争议的话，需要提请劳动仲裁解决，以下是劳动仲裁的步骤：
二、提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　
劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　
4. 申请仲裁的日期。
注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：
（1）提交申请人身份证明复印件一份，
（2）被申请人工商注册登记资料一份，
（3）证明存在劳动关系证据。
三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。
四、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。
五、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。
六、仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向当地人民法院起诉;十五日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。

2019-05-25 17:56:15