当时因为我条件比较优越 公司破例给我一个人开了双休 其他人都是单休 现在工作半年了 突然给我改成单休 逼我离职 违法吗
更新时间:2022-11-12 07:36:09人浏览
问题描述:
当时因为我条件比较优越公司破例给我一个人开了双休其他人都是单休现在工作半年了突然给我改成单休逼我离职违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于公务员休假规定,根据不同的工作年限,休假天数有所不同。自工作一年至五年,休假天数为五天;工作年限在五年以上至十五年,休假天数为十天;工作年限达到十五年以上至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您的灵活就业养老保险,在正常缴费情况下,一般不建议退保。如果您遇到经济困难无法继续缴纳,您可以尝试与税务部门沟通处理相关情况。在缴费方面,您应按年或按季度及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职后可以不加班吗
提出辞职后可以不加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳
劳动法
人浏览
你好具体情况可以说说
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班不给加班费算调休合法吗
如果公司在休息日安排劳动者加班后进行调休的,不给加班费合法。劳动者在休息日加班的,公司可以选择安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬,但夜晚的加班与法定
劳动法
人浏览
关于离职时的培训费处理问题,通常的解决方式有两种:一是按照劳动合同中的约定进行赔偿,二是与用人单位进行协商达成解决方案。您在做出决定时,需要充分考虑合同中关于赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在哺乳期内合同到期,合同应自动延续至哺乳期结束。处理方式包括与用人单位协商续签或通过劳动仲裁来维护权益。选择策略时应充分考虑实际情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工严重工作过失导致公司损失的,公司可以主张员工承担部分赔偿责任。但员工赔偿比例应当合理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这是需要请问社保部门确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
抚恤金和丧葬费
关于太仓农村人购买农民社保后105周岁病故的抚恤金和丧葬费的具体数额,这通常需要根据当地的社会保险政策来确定。由于政策可能会有所变化,建议您直接
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于实习工资被克扣的问题,解决方法包括投诉和仲裁两种。投诉是向相关部门反映情况,要求介入调查;而劳动仲裁则是通过法律程序,由仲裁机构对争议进行裁决。具体步骤包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工调动岗位的规定意味着,在职工发生工伤期间,用人单位不能单方面随意调岗。任何调岗行为都需要与职工进行充分的沟通和协商,并达成一致意见。如果单位违反规定进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询