鉴合同后xx停业还发工资吗？
更新时间：2022-11-11 16:20:43人浏览
问题描述：
鉴合同后xx停业还发工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143727人 · 响应时间 平均1分钟内
企业停工工资应按劳动合同规定的标准发放。企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬，按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，劳动者未提供正常劳动的，企业应按生活费的标准支付工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-11 16:16:06
咨询我
已帮助50704人 · 响应时间 平均2分钟内
公司停业在一个工资支付周期内的，劳动者工资为劳动合同规定的标准；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2022-11-11 16:18:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143198人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位在一个工资支付周期内停工停产，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；如果超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资；劳动者正常提供劳动的，则应按不低于当地的最低工资标准来支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2022-11-11 16:20:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
学校强制学生实习不合法。侵犯学生选择权，违反教育法。出现强制实习、克扣实习补贴等现象时，问题严重，需及时咨询。分析：根据《中华人民共和国教育法》及《职业学校学生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好沟通一下具体情况吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职补偿的计算依据是其离职前12个月的平均工资总额，其中包括各类工资和补贴。在解决此类问题时，首先应尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工不会必然导致上个月工资被扣除。具体操作步骤包括：1.与公司协商确定最后的工作日和工资结算方式；2.若公司同意，可以签订协议明确双方的权利和义务；3.如果公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁中，微信信息可以作为证据使用。选择使用微信信息作为证据时，应确保其真实性、完整性和合法性。可通过公证、鉴定等方式增强其证据效力。同时，要结合其他证据形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好方便沟通一下具体案件情况么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于80年代的招聘年龄规定，通常法定劳动年龄为16周岁至退休年龄。在那个时期，未满16周岁的未成年人一般不得被用人单位招募。对于某些特殊行业如文艺、体育等，虽然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于待岗员工收到的最低保障工资，公司支付该工资的做法需与员工协商确认，并应符合当地的法律法规。依据相关法律规定，单位必须按时支付不低于当地最低标准的工资。若未经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤未评上级别的情况，你依然可以享受相应的赔偿。这包括治疗费用的报销以及停工留薪期间的工资福利待遇。一定要注意及时与单位沟通解决，以确保工伤职工的治疗和生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般情况下高龄补贴的申领，是在户籍所在地的辖区申报，或者是社区或者是村民委员会来进行申报，只要是年龄符合条件，一般情况下都会予以审批。法律依据：《中华
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
