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如果公司在我入职的时候让我给他们培训新员工，并且是用我的技术来给他们培训我现在应不应该跟他们收取费用？

更新时间：2022-11-11 15:44:03人浏览

问题描述：

你好！请问如果公司在我入职的时候让我给他们培训新员工，并且是用我的技术来给他们培训。我现在应不应该跟他们收取费用

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公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款。但对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-11-11 15:40:36

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劳动者应聘时用人单位不可以随便收取费用。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-11-11 15:42:05

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企业收取新员工入职岗前培训费不合法。向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得以任何理由向员工收取培训费用，公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据该单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。
法律依据：《劳动法》第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2022-11-11 15:44:03