你好 三天婚假是带薪休息的嘛
更新时间：2022-11-11 15:22:03人浏览
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你好三天婚假是带薪休息的嘛
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婚假是法定带薪休假的形式之一。婚假期间的工资由用人单位如期如数支付。婚假是对劳动者精神的一种抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假一般是1-3天，但各地根据当地的实际情况，会在原定基础上，相应增加天数。如北京、上海，对合法结为夫妻的双方，除给予原定的3天婚假外，另外还增加了7天的婚假。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
婚假一般是1-3天，但各地根据当地的实际情况，会在原定基础上，相应增加天数。如北京、上海，对合法结为夫妻的双方，除给予原定的3天婚假外，另外还增加了7天的婚假。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2022-11-11 15:18:05
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国家婚假是三天，婚假期间用人单位应该正常发工资，不能恶意扣工资。结婚的时候，如果夫妻双方不在同一个工作地点的，用人单位可以视路程的远近，额外给予路程假。法律依据：《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2022-11-11 15:20:33
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劳动法对婚假的规定：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算；职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2022-11-11 15:22:03
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