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我出去打暑假工，我们到了之后的半个月，又有人来了，后来的人比我们工资高；请问有什么解决办法吗？

更新时间：2019-01-13 06:38:30人浏览

问题描述：

您好，是这样的，我出去打暑假工，公司说越早到工资越高，我们到了之后的半个月，又有人来了，或许说那个公司一直招人，后来的人比我们工资高；工资是先给中介，中介再发给我们，我们问中介怎么回事，中介说我们来的时候公司招满人了，后来又招了，所以不一样；而且在珠海才7块5一小时！我们来的时候说是8至10块一个钟，签合同的时候，工资也留空没先，写了后，才说7.5一小时，两份合同，公司一份合同都没给我们，请问有什么解决办法吗？我出去打暑假工，我们到了之后的半个月，又有人来了，后来的人比我们工资高；请问有什么解决办法吗？

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股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。
对于股权转让合同应当具备哪些内容，法律没有明确的规定。但实践中，一般应当具备如下条款： [1]
1、鉴于条款。
一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。
2、目标公司介绍。
目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等。
3、出让方情况。
出让方持股数量、所占比例，转让决议和授权决定，转让的股份和权益内容。
4、受让方情况。
受让方的主体适格，受让股份的决议和授权决定真实、合法，无行业限制和违反法律禁止性规定。
5、双方的权利义务。
转让协议必须明确目标公司依法设立、合法存续、股权结构、股份出让方持股、转让意愿、其他股东意愿、是否放弃有限购买权、转让价款支付、工商登记变更以及相互交接协作等内容。
6、股东会决议情况。
目标公司股东会决议，转让方股东征求其他股东意见事实，其他股东对于出让方转让股权的意思表示和行为表现。
除非公司章程另有规定外，股权转让并不都需要股东会决议。
7、特别约定的附加条件。股权转让合同可以附条件，但所附条件必须具体并且有成就的可能性。

2019-01-13 06:14:11

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-01-13 06:38:30