上了六天班，签了合同，然后说的必须上到月底才能离职，并且离职要提前十五天
更新时间：2022-11-11 13:52:03人浏览
问题描述：
你好，上了六天班，签了合同，然后说的必须上到月底才能离职，并且离职要提前十五天，但是临时有事不能做了，但是我已经给他讲明了原因，他要算我这十多天旷工，意思就是，拿不到钱了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95035人 · 响应时间 平均3分钟内
一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-11 13:48:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185211人 · 响应时间 平均3分钟内
一般旷工十五天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-11 13:50:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59736人 · 响应时间 平均5分钟内
连续旷工多少天解除合同，在我国劳动争议相关法律中并未明确规定，但是，劳动合同法中有规定劳动者严重违反用人单位制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。在实践中，用人单位都会在规章制度中规定，连续旷工多少天是严重违反公司制度。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-11 13:52:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同没到期可以辞职吗
劳动合同没到期能否辞职？劳动者其实有权提出辞职。只需提前30天书面通知，即可解除合同。但辞职也需满足条件，如提前通知、试用期内的特殊规定等。违约责任和经济补偿也
劳动合同期限
人浏览
你好，根据劳动合同法等规定，个人可提前一个月申请辞职，同时应该签订劳动合同，按期如数给付工资，若单位没有签订合同根据情况可获取赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职必须要签离职协议吗
离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工
劳动法
人浏览
实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
办完离职后劳动合同多久解除
办完离职后一般劳动合同就即时解除。劳动者要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三
劳动合同法
人浏览
用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位 的要求去做了。不要太随意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是否必须干满一个月
辞职前不是必须要干满一个月。劳动者在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可，转正后辞职的，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致的，也
劳动法
人浏览
用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是提前退租一定要签解除合同吗
在我们的实践中，对于租赁合同的签署行为，这是需要按照法定的手续和程序进行，对于权利予以一定的保障。那么，如果是提前退租一定要签解除合同吗？为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职必须提前一个月吗？
在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果，一般需要按照规定进行，那么员工离职必须提前一个月吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
离职协议
人浏览
关于劳动仲裁法律援助的申请，需注意劳务关系并非都能获得此类援助。劳动仲裁法律援助主要支持劳动者在请求支付劳动报酬或争取社会保险待遇等特定情境下使用，同时申请人需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
煤矿职工因病死亡，其赔偿涵盖丧葬补助金、抚恤金及一次性工伤补助等项目。具体计算方式为：丧葬补助金按照六个月平均工资发放，抚恤金根据职工工资比例进行支付，而一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的，但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么，合同到期不续签是终止合同吗？接下来，关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
完成工伤鉴定后，您需向所在单位提交工伤待遇审核申请以领取赔偿。依据《工伤保险条例》，单位应负责在治疗结束或劳动能力鉴定结果出具后，向社保机构递交相关申请资料，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
