刑事拘留后必须开除吗
更新时间：2022-11-11 12:44:04人浏览
问题描述：
刑事拘留后必须开除吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171784人 · 响应时间 平均1分钟内
刑事拘留，只有当事人已涉嫌犯罪被追究刑事责任的，才能开除该员工。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-11 12:40:56
咨询我
已帮助169933人 · 响应时间 平均1分钟内
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，不可以开除劳动者。若是刑事拘留的，也要待人民法院作出有罪判决，依法追究刑事责任的之后，才可以开除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-11 12:42:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190215人 · 响应时间 平均5分钟内
不一定。需要看是哪一种拘留以及该拘留事件的严重程度，一般刑事拘留比行政拘留、司法拘留情形更重一些，可能会被开除。另外也要看签订的劳动合同中是否有关于此类情况的规定。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条
有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
(一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；
(二)组织或者参加非法组织的；
(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；
(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；
(五)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；
(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；
(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的；
(八)其他违反政治纪律的行为。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条
有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
(一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；
(二)组织或者参加非法组织的；
(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；
(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；
(五)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；
(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；
(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的；
(八)其他违反政治纪律的行为。
2022-11-11 12:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
酒驾拘留公司可以开除吗
劳动者因酒驾被拘留，如果严重违反了单位的规章制度或者之后被依法追究刑事责任的，单位可以开除该劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以予以开除：被依法追究刑事
劳动法
人浏览
企业内部调整部门但保持原有岗位，必须遵循法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗应与劳动者协商一致，确保调整是基于生产经营需要、待遇不变且无惩罚性质。未遵循
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作**：1.**家庭协商**：-召开家庭会议，明确墓地费用的具体金额和来源。-根据家庭成员的经济能力和实际情况，协商确定各自的分担比例。-制定书面协议，明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政拘留转刑事拘留是怎样规定的
关于行政拘留转刑事拘留的具体规定：如果行为人的违法行为涉嫌构成犯罪，则行政案件应当结案，并转为刑事案件来办理，并且如果行为人具有正在预备犯罪、实行犯罪等情形的，
行政处罚法
人浏览
针对产品有问题而您已被开除是否需要赔偿的问题，解答如下：是否需要赔偿需要根据具体情况分析。如果公司违反法律规定解聘员工，通常不需要赔偿；但如果公司处理不当，如未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
您离职后仍然可以凭借相关证据向社保部门申请工伤认定。您需要提供的证据包括但不限于目击证言、医疗诊断证明和劳动关系证明等。如果在申请过程中遇到用人单位不配合的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，相关部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于病假工资扣除问题，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位制定病假工资支付规则需合法合规，保障劳动者的基本生活。您的病假工资应发1800元，但被扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
签劳动合同了吗？LXX
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体情况具体分析的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
监视居住权会被继续收监吗
法治社会中，犯了罪肯定会被制裁，但是如果犯罪嫌疑人发生不便于收监的情况的，法律上是允许通过监视居住，来对其进行人身自由的限制的。不过，监视居住权会被继续收监吗？
居住权
人浏览
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
