应届生入职材料一般有哪些
更新时间:2022-11-11 12:22:05人浏览
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应届生入职材料一般有哪些
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应届生入职需要下列材料:
1、身份证,一般都是提交复印件;
2、户口本或户籍登记卡;
3、提供工资卡的相关信息;
4、学历证书和毕业证书等。一般公司会通知应届生其所需要的入职材料,应届生按照其通知去准备即可。法律依据:应届生入职需要下列材料:
1、身份证,一般都是提交复印件;
2、户口本或户籍登记卡;
3、提供工资卡的相关信息;
4、学历证书和毕业证书等。一般公司会通知应届生其所需要的入职材料,应届生按照其通知去准备即可。法律依据:《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
1、身份证,一般都是提交复印件;
2、户口本或户籍登记卡;
3、提供工资卡的相关信息;
4、学历证书和毕业证书等。一般公司会通知应届生其所需要的入职材料,应届生按照其通知去准备即可。法律依据:应届生入职需要下列材料:
1、身份证,一般都是提交复印件;
2、户口本或户籍登记卡;
3、提供工资卡的相关信息;
4、学历证书和毕业证书等。一般公司会通知应届生其所需要的入职材料,应届生按照其通知去准备即可。法律依据:《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2022-11-11 12:18:09
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应届生入职需要什么材料,公司会通知的。每个公司所需的入职材料都不一样,一般新员工入职所需要的入职材料有:
1、身份证,一般都是提交复印件;
2、户口本或户籍登记卡;
3、提供工资卡的相关信息;
4、学历证书和毕业证书等等。
法律依据:
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
1、身份证,一般都是提交复印件;
2、户口本或户籍登记卡;
3、提供工资卡的相关信息;
4、学历证书和毕业证书等等。
法律依据:
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2022-11-11 12:20:56
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毕业生入职材料包含:有效身份证原件及复印件;学历、学位证书原件及复印件各1份;近期一寸红底免冠相片;职称证或其它相关资格证书原件及复印件;非应届毕业生提供上家单位离职证明原件。
法律依据:
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-11 12:22:05
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