签了三年劳动合同自离可以吗?
更新时间:2022-11-11 11:20:41人浏览
问题描述:
你好,签了三年劳动合同自离可以吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75128人 · 响应时间 平均1分钟内
上班签了劳动合同一般情形不可以自离,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-11-11 11:16:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106881人 · 响应时间 平均4分钟内
签了劳动合同,无论是否要工资都不可以自离,但用人单位存在以下情形之一的除外:未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-11-11 11:18:05
咨询我
已帮助158201人 · 响应时间 平均4分钟内
上班签了合同是不能自离的,只能通过法定程序离职。首先,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-11 11:20:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同可以直接走吗
没签劳动合同劳动者享有随时终止劳动关系的权利,但离职前需考虑责任和损失。违规合同类型多样,劳动者应警惕并维护自身权益。本文介绍了如何识别违规合同,并提供了维护权
劳动合同效力
人浏览
辞职是劳动者的合法权利,签了一年的劳动合同劳动者可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同后提前离职是可以的。有下列情形之一的:劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同可以签两年的吗
房屋租赁合同只要经双方协商一致是可以签两年的。个人房屋租赁合同的期限应该由租赁方与出租方共同协商,《民法典》规定签订六个月以上租赁合同的,以书面的形式签订。租赁
房地产法
人浏览
你好,协商解决,协商不成,申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自离后多久解除劳动合同
自离后30日内解除劳动合同。自离是员工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为,员工提前0日以书面形式通知企业可以解除劳动合同,自动离职给企业
劳动合同法
人浏览
劳动合同签了三年干了一年想辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,或者与用人单位协商后达成一致的,均可以与该单位解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,办理相应的离职手续即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的合法权利,签了一年的劳动合同劳动者可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订三年劳动合同是可以的提前离职。应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:第一项、在试用期内的;第二项、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是需要看双方是如何约定的!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。通常,劳动者可以随时提出辞职,即便没有提前3天或者30天,用人单位也无法对劳动者进行处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订买卖合同之前签订的合同是否有效
我们在与他人做交易的时候通常会签订买卖合同,以买卖标的物、金额等为内容,可以更好的约定双方的义务,保证实施。但是有时候对同一标的物我们可能会签了不同的合同,那么
买卖合同
人浏览
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询