是这样的我在托管上班 前几天突然被辞退了 原因是午休时间打游戏 但是我们是三个老师一起打 而且公司的制度第一次只是批评
更新时间：2022-11-11 11:14:04人浏览
问题描述：
是这样的我在托管上班前几天突然被辞退了原因是午休时间打游戏但是我们是三个老师一起打而且公司的制度第一次只是批评
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88457人 · 响应时间 平均1分钟内
员工被单位强迫辞职的，可由劳动行政部门责令单位改正；给员工造成损失的，则单位应承担赔偿责任。另外员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-11 11:10:48
咨询我
已帮助162276人 · 响应时间 平均4分钟内
员工有下列情形之一的，用人单位辞退不用支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-11 11:12:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171314人 · 响应时间 平均2分钟内
跟上司吵架导致被开除，若是公司的规章制度中规定此行为属于严重违章的，则解除合同是不违反法律规定的。此时用人单位不需要向劳动者支付赔偿金，也不需要支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-11 11:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对举报童工问题，常见处理方式包括拨打劳动保障部门热线12333、直接向当地人社局投诉，或向公安机关报案。选择时，可根据情况紧急程度、证据充分度及举报渠道效率综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商店未签劳动合同不合理，工作天数需按实际情况确定。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在建立劳动关系一个月内与劳动者签订书面合同。如未签订，您可向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律对未成年实习生工作时长限制的处理方式多样**。首先，学校应加强对实习单位的监督，确保实习安排合法合规。其次，家长应关注孩子的实习情况，及时沟通并反馈问题。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定程序：带上县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告等材料去提出申请；然后被依法受理；再进行审查；最后做出伤残鉴定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合鉴定结果确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动局做的吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：您可以询问鉴定部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的赔偿问题，计算方式如下：首先，根据在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；其次，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在餐馆打工，因差评及卫生问题被店长罚款是不合法的。《工资支付暂行规定》明确只有行政执法机关才有权对公民进行罚款，饭店并不属于此类机关。对此，员工可寻求劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此问题，常见的处理方式有：1.与原单位协商，了解拒绝原因并寻求解决方案；2.咨询当地卫生行政部门或人社局，了解相关政策并寻求支持；3.寻求法律援助，通过法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
