事业单位奖励性绩效不公开透明。且打听别人工资属于打听隐私正常吗吗？
更新时间：2022-11-11 11:08:04人浏览
问题描述：
您好，请问事业单位奖励性绩效不公开透明。且打听别人工资属于打听隐私正常吗？如何做到同工同酬，不是应该公开公正吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理吃空饷：1.对个人，依法追责，如刑事处罚、行政处分；2.对单位，责令改正，追回资金，给予警告或通报批评；3.加强内部管理，完善制度，预防类似事件发生。具体操
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在未辞职的情况下被克扣工资是不合法的。若遇到这种情况，可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求返还被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间绩效工资发吗
每一名员工都是企业持续发展的不竭动力，如果员工因工受损而停止工作，那么在工伤期间，该员工的绩效工资是否会如常发放呢？按照工伤条例的相关规定，该单位需要按月支付正
工伤待遇解读
人浏览
需要详细了解情况才能判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤九级的赔偿问题，赔偿数额依据具体情况而定。主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
解雇裁员
人浏览
可尝试多渠道查询96年前养老保险，但需注意数据完整性。养老保险查询多通过社保系统，96年前数据可能需特定方式获取。若系统无记录，可能需到社保局窗口咨询。发现数据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发底薪只发销售提成合法吗？
编辑同志：我是一家制药厂的销售人员，自去年进该厂工作自今，厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪，没有基本工资，这样一来，有时我接连几个月没有工资，生活因此缺少保
工资福利
人浏览
关于下岗后的费用计算，依据《劳动合同法》的规定，主要根据您的工作年限和工资水平确定。每工作满一年支付一个月工资，若月工资超过当地标准，则按三倍支付，但通常不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使未签订劳动合同且未上保险，您仍然有资格提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您需要在知道或应当知道自己的权利受到侵害的一年内提出仲裁申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿的流程及考虑因素，一般包括与用人单位协商、向社保行政部门提交工伤认定申请、进行劳动能力鉴定等步骤。在选择处理方式时，应根据工伤的具体情况、赔偿金额的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
