就是我2020年6月份入职到2020年11月份离职，那时是有签合同的离职后合同是不是就无效了？
更新时间：2022-11-11 11:04:08人浏览
问题描述：
你好，刘律师，就是我2020年6月份入职到2020年11月份离职，那时是有签合同的，离职后合同是不是就无效了
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合同解除后能确认合同无效，即时双方对合同效力形成合意，认定合同有效且基于合同有效做出了合同解除的处理，一旦一方当事人对合同效力产生质疑，仍然有权利向法院提起诉讼请求确认合同无效。
法律依据：
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
法律依据：
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2022-11-11 11:03:00
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劳动者辞职，到期解除劳动合同，而不是一辞职劳动合同就无效。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2022-11-11 11:03:21
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下列情况下合同解除无效：
（1）约定行使解除权的期限届满，权利人尚未行使的；
（2）未约定行使解除权的期限，权利人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内尚未行使的；
（3）未约定行使解除权的期限，经对方催告权利人在合理期限内尚未行使的。法律依据：《民法典》第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
（1）约定行使解除权的期限届满，权利人尚未行使的；
（2）未约定行使解除权的期限，权利人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内尚未行使的；
（3）未约定行使解除权的期限，经对方催告权利人在合理期限内尚未行使的。法律依据：《民法典》第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
2022-11-11 11:04:08
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