3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64178人 · 响应时间 平均3分钟内
对于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2022-11-11 10:34:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199886人 · 响应时间 平均3分钟内
病假工资规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付；其他。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2022-11-11 10:36:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156539人 · 响应时间 平均1分钟内
对于事假工资，企业完全可以不支付，扣除事假工资的计算方法：日工资=月工资收入/月计薪天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付发放，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2022-11-11 10:38:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工病假工资劳动法规定，员工病假工资怎么扣
员工病假工资劳动法规定是病假工资是可以低于当地最低工资的标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。员工病假工资的扣除是按照工龄的年限进行扣除的，如连续工龄不满
工时休假
人浏览
员工病假期间，工资会扣除30%至10%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因病需停止工作，根据工作年限给予医疗期，期间工资按一定比例发放。若不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司克扣工资，劳动者可协商、申请调解、投诉、仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和个人情况，一般先协商，无果后再逐步采取法律手段，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要按照你们劳动合同规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资属于职工债权吗
我们一般讨论劳动者报酬纠纷时，是参考《劳动法》以及《劳动合同法》的。如果从《民法典》的角度来看，那么，农民工工资属于职工债权吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知
民事权利
人浏览
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资计算需综合考虑多因素。首先确定计算基数，通常为工资总额；其次确定月计薪天数；再确定计算系数，与工龄和病假时长相关；最后乘以病假天数。确保计算准确，维护劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期病假工资按公司规定和劳动法计算。具体操作：1.确认员工病假是否符合法定医疗期；2.查阅公司规章制度，了解病假工资计算标准；3.根据员工工资和当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期病假工资根据连续工龄计算，最低为工资的60%，最高为全额工资。如用人单位违反规定未支付，劳动者可依法维权。未及时处理可能导致用人单位被责令支付工资报酬、经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付病假工资有两种常见方式：一是按照公式“职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数”来计算；二是直接发放固定病假工资，但需确
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假与工伤的工资待遇有区别吗
劳动者在入职之后，企业都是需要给员工购买五险的，如果劳动者因工受伤的话，是可以申请工伤保险理赔的，如果这段时间请假的话，大家可能会觉得这是病假，那么病假与工伤的
工伤保险待遇
人浏览
