三个月试用期,试用期满后公司未买社保,不开离职证明，我应该如何办比较好，如果申请劳动仲裁

更新时间：2019-02-16 07:16:26人浏览

问题描述：

合同一年,三个月试用期,试用期满后公司未买社保,六个月后我自动离职,离职前交了辞职报告 17天,领导未批,所以我直接走人了,现在新公司要我原公司离职证明，原公司以我未办离职手续为由，不开离职证明，我有哪些有利条件让原公司开离职证明,如果不开,我应该如何办比较好，请专业人士指点，谢谢！现在我手里有的就是从第一个月到第六个月公司发工资的打卡记录。如果申请劳动仲裁，我需要准备些什么，有哪些优势，有哪些劣势，辞职申请当时没有留底。有必要三个月试用期,试用期满后公司未买社保,不开离职证明，我应该如何办比较好，如果申请劳动仲裁

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1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；
2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；
3、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

2019-02-16 07:02:29

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离职手续办理流程:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019-02-16 07:16:26