试用期第一天被劝退，下午刚签的合同，晚上下班发消息说第二天不用来了。
更新时间：2022-11-10 12:54:04人浏览
问题描述：
试用期第一天被劝退，下午刚签的合同，晚上下班发消息说第二天不用来了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78766人 · 响应时间 平均3分钟内
签了合同试用期二天不可以直接走人。劳动者应当依照法律的规定解除劳动合同，可以与用人单位协商解除，也可以在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当出具证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-11-10 12:50:26
咨询我
已帮助192750人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者试用期被劝退的，不需要写离职报告，只有劳动者主动解除劳动合同才需要写离职报告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-10 12:52:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170062人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期职工被劝退的，不需要写离职报告，一般只有职工主动解除劳动合同才需要写离职报告。但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-10 12:54:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期满不能再延长，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中午喝酒，晚上算酒驾吗？
行为人在中午喝酒，晚上驾车时如果血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的，算酒驾。酒驾的标准要根据血液中酒精含量来测定。
治安处罚法
人浏览
说明你不适合 不能胜任那份工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
前一天喝酒第二天能开车么
驾驶人前一天喝酒第二天可以驾驶。大部分的人喝酒之后的酒精在24小时就会分解完毕，所以24小时之后一般就可以开车了，但不乏有的人新陈代谢较慢，24小时还未分解完毕
民法
人浏览
工伤辞职和不辞职不存在哪个赔偿多。工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
64岁员工下班打卡时猝死，下班打卡时猝死算工伤吗
许多工作都存在一定的风险，稍有不慎就会生病受伤，那么什么情况下才能认定为工伤？工伤赔偿的项目又有哪些呢？接下来跟法律快车小编一起来了解64岁员工下班打卡时猝死，
工伤认定标准
人浏览
你好，事故责任是如何划分的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！病假需要医生根据病情开具休息建议。不属于法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司提出补签劳动合同的要求，如果你不愿意补签，可以根据《劳动合同法》第八十二条要求经济补偿。若公司不给予合理回应，不妨告知公司，如不按要求处理，你将考虑申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！先了解下劳动争议的详细情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
