这交社保八年，又不与我签合同，请问这样合法吗？时间长了工龄还有吗？迟职有补偿吗？我怎么办！
更新时间：2019-06-03 20:58:20人浏览
问题描述：
我在A企业上班十年，沒有签合同，这交社保八年，现在A企业变更把股权，名称，法人代表都换成B企业。而A企业还保留名称。现在我在B企业上班两月，而B企业不接受我的工龄，又不与我签合同，把钱给A企业交社保。请问这样合法吗？时间长了工龄还有吗？迟职有补偿吗？我怎么办！这交社保八年，又不与我签合同，请问这样合法吗？时间长了工龄还有吗？迟职有补偿吗？我怎么办！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司股权变更的资料如下：所有股东到工商行政管理局签字，带好身份证原件，准备工商材料：股权转让协议、老股东会决议、新股东会决议、新公司章程，工商局会经公司股权变更进行备案，工商变更好以后如涉及法人变更组织机构代码证法定代表人也需要变更。变更税务登记证（注：变更股权前要进行税务核算，看看财务报表未分配利润是否有，如有数字让会计在下个月做账时充掉，要不然缴纳个人所得税25%）可到当地工商局税务局或工商局税务局网站下载领取样本，可做参照。
2019-06-03 20:32:16
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【1】缴纳社保险费，不是按照劳动者年龄大小缴费，是按上一年本市县职工平均工资为基数，缴纳社会保险费的。【2】社会保险费由用人单位向社会保险行政部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费，医疗保险费，失业保险费。而生育保险费，工伤保险费是由用人单位缴纳的，劳动者不用缴这两项保险费：生育保险和工伤保险的。
（1）养老保险一般按照单位缴纳22%，个人缴纳为8%。
（2）医疗保险一般单位缴纳8%，个人缴纳2%。
（3）失业保险费一般单位缴纳2%，个人缴纳1%
（4）工伤保险费由单位缴费，一般为单位职工工资的总数的
0、5%—
1、2%
（5）生育保险费由单位缴费，一般为单位职工工资总数的
0、9%。资料参考：青岛市人力资源和社会保障局出版的《劳动保障政策法规指南》。
（1）养老保险一般按照单位缴纳22%，个人缴纳为8%。
（2）医疗保险一般单位缴纳8%，个人缴纳2%。
（3）失业保险费一般单位缴纳2%，个人缴纳1%
（4）工伤保险费由单位缴费，一般为单位职工工资的总数的
0、5%—
1、2%
（5）生育保险费由单位缴费，一般为单位职工工资总数的
0、9%。资料参考：青岛市人力资源和社会保障局出版的《劳动保障政策法规指南》。
2019-06-03 20:35:17
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你好，协商不成，申请仲裁。 第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2019-06-03 20:44:35
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以补缴养老保险为例，缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表等；
4、其他相关材料。
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表等；
4、其他相关材料。
2019-06-03 20:58:20
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一般是有经济补偿金，建议协商解决。
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