劳动纠纷举报流程是如何
更新时间:2022-11-09 20:58:03人浏览
问题描述:
劳动纠纷举报流程是如何
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154767人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动纠纷举报流程:
1、劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉;
2、举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容;
3、劳动行政部门接到举报之后,开展调查。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
1、劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉;
2、举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容;
3、劳动行政部门接到举报之后,开展调查。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2022-11-09 20:54:06
咨询我
已帮助198637人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动部门处理举报案件的程序:当事人举报后,符合受理条件的应当及时立案受理,对案件展开调查,并自立案之日起60个工作日内完成,结案后应建立档案。档案资料应当至少保存三年。
法律依据:《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第九条
劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱,公开举报、投诉电话,依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律的行为。
第十八条
对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
第三十条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
法律依据:《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第九条
劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱,公开举报、投诉电话,依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律的行为。
第十八条
对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
第三十条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2022-11-09 20:56:03
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助126826人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动争议案件处理的程序:劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系,并与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-09 20:58:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
即使没有劳动合同,餐饮业员工也有权利维权起诉。根据《劳动合同法》的规定,公司未提供劳动合同是违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求赔偿。但请注意,这种情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位处理劳动纠纷的方法:与劳动者协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工伤后遭遇合同解除,可采取协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。建议首先尝试与用人单位协商解决,如协商无果,可考虑劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自身权益。在选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位遇到劳动争议怎么办
用人单位遇到劳动争议的处理办法是:先和劳动者进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,劳动者可以申请仲裁;对仲裁不服
劳动法
人浏览
你好,向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷可协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方自行和解;调解是向调解组织申请;仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请;诉讼是对仲裁不服向人民法院提起。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要根据纠纷具体内容进行确定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确认合同效力纠纷调解可以吗
关于合同的法律效力事宜,相信这是很多人都会关注到的内容。如果合同当事人就合同效力问题产生纠纷,那么,确认合同效力纠纷调解可以吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知
合同的效力
人浏览
劳动纠纷可调解、仲裁或诉讼。调解可向本单位劳动争议调解委员会申请;仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提出;对仲裁不服可向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生欠款纠纷能怎样解决
在我们的生活实践中,发生借款合同的情况处理,这是需要按照一定的手续和程序进行,对于权利予以保护。那么,发生欠款纠纷能怎样解决?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
借款合同
人浏览
劳动纠纷可协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方直接沟通解决;调解是请第三方介入促成和解;仲裁是由专业机构裁决;诉讼是通过法院审判维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷处理方式的选择应根据具体情况。调解适用于争议较小、关系尚好的双方;仲裁适用于争议较大但希望快速解决的情况;诉讼则适用于复杂法律问题或需要法律强制力的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接沟通解决;调解是请第三方介入协助;仲裁是向专业机构申请裁决;诉讼是向法院起诉,寻求法律判决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询