生育津贴和工资问题?
更新时间:2022-11-09 19:54:04人浏览
问题描述:
生育津贴和工资问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115375人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位为劳动者购买了生育保险,劳动者在生育期间依法享受生育津贴,标准和工资一样。如果用人单位没购买的,需要用人单位自行按职工在产假前的工资标准来支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2022-11-09 19:50:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99237人 · 响应时间 平均5分钟内
工资1万生育津贴为1万,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育津贴的条件为:
1、女职工生育享受产假;
2、享受计划生育手术休假;
3、法律、法规规定的其他情形。
法律依据:
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1、女职工生育享受产假;
2、享受计划生育手术休假;
3、法律、法规规定的其他情形。
法律依据:
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2022-11-09 19:52:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120329人 · 响应时间 平均4分钟内
生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
法律依据:
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律依据:
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2022-11-09 19:54:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,生育津贴的计算公式。如下,生育津贴等于职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。用人单位月缴费平均工资,按照上一年平均工资计算。怀孕之后带户口
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴和产假工资的区别
生育津贴和产假工资的区别:生育津贴由社保部门发放,而产假工资由企业或单位发放。如果用人单位缴纳了社会保险劳动者就可以享受生育津贴,此时不再享受产及产假工资,如果
劳动法
人浏览
产假是有生育津贴的,《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法享受产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生育津贴如何计算
我们都知道,职工在就业期间是依法享有福利待遇的,否则就是侵犯劳动者的权益。女职工还有一种生育津贴,那么女职工生育津贴如何计算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
妇女儿童权益动态
人浏览
男职工不能领取生育津贴。已经参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚生育可以要抚养费吗
男女没有办理结婚登记就生育小孩,在法律上属于未婚生育。未婚生育也可以索要抚养费。那么,未婚生育可以要抚养费吗?什么是未婚生育?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
家庭关系
人浏览
产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的,一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么,离婚后怀孕流产可以享受产假吗?以及产假需提供的证件包括哪些?以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
分两种情况:1、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工的产假工资和生育津贴不可以兼得,只能择选其一。如果女职工享受了正常的产假工资,就不会有生育津贴,如果是享受生育津贴,用人单位就不会给女职工发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询