事实劳动关系是指什么
更新时间：2022-11-09 16:48:06人浏览
问题描述：
事实劳动关系是指什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131901人 · 响应时间 平均1分钟内
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。可通过以下凭证·证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2022-11-09 16:44:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96522人 · 响应时间 平均3分钟内
事实劳动关系，就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2022-11-09 16:46:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137842人 · 响应时间 平均2分钟内
事实劳动关系是指用人单位与劳动者各自履行权利的一种事实。具体的情形是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2022-11-09 16:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事实劳动关系是在实际劳动过程中形成，涉及劳动者和雇主之间的实际工作情况。这种劳动关系具有实际性、双方性和从属性。劳动者需要遵守单位的规则，劳动关系涉及劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
形式雇佣实质劳动关系的规定是什么
关于形式雇佣实质劳动关系的规定如下：形式雇佣实质劳动关系指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报
劳动法
人浏览
为证明劳动关系，首先需要满足一定条件，如签订书面劳动合同。这是最直接证明劳动关系的证据。此外，保留业务合同、工资证明等相关材料的原件作为辅助证明。在争议情况下，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法定的普通劳动仲裁时效是1年，特殊劳动仲裁期限是不受限制的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除和终止的区别是什么
法律上对于合同的解除与合同终止一般是两个不同的概念，那么，合同解除和终止的区别是什么？合同终止和解除的条件又是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
合同的权利义务终止
人浏览
对于劳动关系的具体认定，可以通过多种方式进行，如查看劳动合同、工资支付记录以及社保缴纳证明等。在选择不同的认定方式时，应充分考虑证据的充分性、合法性和易于获取性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法律关系主体纠纷，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于纠纷的复杂性和双方意愿，一般建议先尝试协商和调解。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系和劳动关系的区别在哪
在我们的生活实践中，劳务关系与劳动关系是存在一定的区别的，需要按照一定的手续进行处理的。那么，劳务关系和劳动关系的区别在哪？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同通则一般规定
人浏览
劳动关系协调员保障劳动和谐。具体工作包括：1.协助制定劳动规章制度；2.参与工会活动，维护劳动者权益；3.协同劳动行政部门等，建立三方协调机制，解决劳动关系重大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
债权债务关系终止的情形有哪些
债权债务关系的终结情形是，如果具有债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务等情形的，当事人之间的权利义务关系终止。那么，债权债务关系终
合同的权利义务终止
人浏览
劳动关系证明的常见方式包括提供工资支付记录、社保缴费证明、工作证件等。选择哪种方式取决于具体情况，如工资支付记录可直接反映劳动关系，而工作证件则能证明身份及职务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳动关系需进行多项工作。包括提供劳动证明、同事证言和客户证明等。这些依据《劳动和社会保障部通知》第一条，确保双方主体资格、劳动管理和业务组成符合法规。未及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在什么情况下可以解除收养关系
收养关系需要我们共同面对，这是对于被收养人身心健康的关心，收养手续必须按照法定的情况进行。那么，在什么情况下可以解除收养关系？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
收养
人浏览
兼职用工可以存在劳动关系，依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签劳动合同可通过工资支付记录、工作证等证明身份。如不及时处理，可能影响劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
监护关系的终止是什么意思
在如今的社会生活当中，很多人都听过监护权这个词吧，也有很多人清楚家长对自己的小孩是有监护权的，那么监护关系的终止是什么意思？对于大家提出来的这个疑问，下面就由法
自然人
人浏览
