劳动仲裁要怎么弄?我的情况是这样的入职一家公司签了一年合同请问我是否还能申请仲裁?
更新时间:2022-11-09 15:42:04人浏览
问题描述:
你好,请问下劳动仲裁要怎么弄?我的情况是这样的:入职一家公司签了一年合同,合同到期之后并没有在继续签合同了,继续工作了大概有1年,5个月前离职了,还有一个月工资没结,老板说之后会给,一直拖到现在,离职的时候不让写真实的离职原因(卡着你),开了离职证明写着财务结清,请问我是否还能申请仲裁?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154323人 · 响应时间 平均2分钟内
下列情况申请劳动仲裁:因履行劳动合同发生争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-09 15:38:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166322人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位提起劳动仲裁的情形:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-09 15:40:23
咨询我
已帮助112465人 · 响应时间 平均3分钟内
提起劳动仲裁时需要递交的材料有劳动者的身份证明;单位的营业执照;法定代表人或负责人的身份证明;书面的劳动仲裁申请书;申请书副本;以及申请人依法收集的证据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2022-11-09 15:42:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同效力确认纠纷可以仲裁吗
在我们生活实践中,合同无效的情形包括主体不适格、内容不合法或者是意思表示不真实等。那么,合同效力确认纠纷可以仲裁吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
合同的效力
人浏览
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无该案件的管辖权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有工作以及稳定的转账记录呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同仲裁时效是多长时间
在司法实践中,仲裁调解是一种很特殊的调解方式,一般情况下的仲裁是纠纷当事人自愿选择的方式,与诉讼程序一样,都属于解决民事争议纠纷的一种方式。那么,合同的仲裁时效
诉讼时效
人浏览
1、可以要求支付经济补偿金。2、可以要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。协商不成的,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁可以仲裁人格权吗
在生活中,当出现了矛盾纠纷,我们可以通过很多途径去解决,其中仲裁调解就是其中一种解决方式。仲裁一般是处理劳动争议或买卖纠纷案件采用的方式。那么,仲裁是否可以解决
人格权一般规定
人浏览
离职单位拖欠工资的,应当按照相关规定,在法定的仲裁期间内,向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
货物保管可以申请仲裁吗
我国的争议纠纷解决方式多种多样,其中公力救济途径就包括了三种:诉讼、调解、仲裁。由于诉讼权利是每个公民的一项基本权利,因此人们一般的争议纠纷都能通过诉讼解决,但
合同通则一般规定
人浏览
可向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
当劳动者权益受到侵害时,劳动者在规定时效范围内,项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么,劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢?这个问题大多数人还不太了解,接下
诉讼时效
人浏览
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询