劳动者违法解除合同有什么责任
更新时间：2022-11-09 14:34:03人浏览
问题描述：
劳动者违法解除合同有什么责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74468人 · 响应时间 平均2分钟内
违法解除劳动合同的责任：用人单位违法解约的，需要继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者；而劳动者违法解决，给单位造成损失的，要按其受到的损失来予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2022-11-09 14:31:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141198人 · 响应时间 平均1分钟内
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-09 14:32:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57344人 · 响应时间 平均3分钟内
违法解除劳动合同的责任分为：公司违法解除的，应当继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者；劳动者违法解除，给公司造成损失的，应当依法进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2022-11-09 14:34:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动合同的规定
签订了劳动合同的当事人双方是可以提前终止劳动合同的，但是是需要符合一定条件的才可以的。那么用人单位单方解除劳动合同的规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可以解除合同
在一般情况下，只要合同内容真实，出于当事人真实意思表示，并且没有违反法律的规定的，就是有效的，双方当事人都有履行合同的义务。那么，什么情况下可以解除合同？整理了
合同纠纷
人浏览
违法解除劳动合同责任主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。《合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要承担违约责任和赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是代表用人单位还是员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险可覆盖工伤医疗费用。若在单位被蜈蚣咬伤，且符合工伤认定条件，工伤保险可以赔付相关医疗费用。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险基金支付治疗工伤的医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除合同，但需协商。《民法典》规定合同双方可自愿解除合同，只要双方达成一致即可。若不及时处理，可能会涉及违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要确定工厂被封的原因，首先需要查看查封通知或相关文件。这些文件通常会明确说明查封的原因，如政府因行政调查、安全检查或法院因诉讼保全等原因进行的查封。如果文件未明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，社保交了么，你可以主张二倍工资差额
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以依法提起劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权的，法律对此并不禁止的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个协议自愿签署是没有问题的，但是两倍有点夸装，一倍较为合理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
