你好,我在单位工作快14年,现在单位不用我了,仲裁能赔偿多少钱
更新时间:2022-11-09 14:08:03人浏览
问题描述:
你好,我在单位工作快14年,现在单位不用我了,仲裁能赔偿多少钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助140082人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁后单位向劳动者支付的经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年,补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,补偿一月的工资;不满六个月的,则补偿半月的工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-09 14:04:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130911人 · 响应时间 平均2分钟内
申请劳动仲裁时要求支付的赔偿金:若用人单位违法解除劳动合同,应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2022-11-09 14:06:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190503人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁后的赔偿标准:如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同,则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿,即劳动者在单位每工作满一年,就支付两个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-09 14:08:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,因为什么离职.自己辞职是没有赔偿金的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:会有一定影响的。离退休人员被判有期徒刑或劳教期间停发养老金,刑满释放并恢复政治权利或劳教期满后,可继续发放养老金。离退休人员被判有期徒刑缓刑期间,可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、中介补差价一直拖怎么办1、中介补差价一直拖的解决办法如下:(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;(2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议及时与对方协商解决,协商不成,可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:医疗保险可以重新交。但是不同性质的医疗保险重新缴纳时的情况不同,具体如下:短期商业医疗保险:到期之后可以重新交,续缴保险的时候,保险公司会根据被保险人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司倒闭了公积金应当及时办理封存。公积金封存是指单位与职工中断工资关系致使住房公积金缴存中断,其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制待岗给开基本工资是属于违法的。待岗属于变更劳动合同内容的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致后变更,用人单位强制变更的,侵犯了劳动者合法权益,劳动者可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
法律分析:工伤没伤到骨头算几级要看具体的受伤情况。工伤如果没有伤到骨头,也是可以评定伤残的等级的,主要看是伤到了哪个部位,有很多即使没有伤到骨头,评定的伤残等级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询